إن نقص تمثيل اللاتينيات في أدوار الشركات المبتدئة يزداد سوءًا مع تقدم حياتهم المهنية، مما يجعلهم المجموعة الأقل تمثيلاً من المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة، وفقًا لتقرير جديد.
وجد تقرير حالة اللاتينيات في الشركات الأمريكية، الذي نشرته يوم الأربعاء LeanIn.org، وهي منظمة غير ربحية تركز على النساء في مكان العمل والتي شاركت في تأسيسها شيريل ساندبرج، المديرة التنفيذية السابقة لفيسبوك، أن اللاتينيات يشغلن 1٪ فقط من الأدوار التنفيذية في الولايات المتحدة. القوى العاملة. استخدم التقرير بيانات من دراسة Lean In وMcKinsey & Co. السنوية حول النساء في مكان العمل، بالإضافة إلى تحليل الخبراء، لتقديم تحليل شامل للتحديات التي يقول إن اللاتينيات يواجهنها في العمل.
يواجه اللاتينيون “درجتين مكسورتين” أثناء صعودهم سلم الشركات، وفقًا للتقرير. يتم تجاهلهم في الأدوار الإدارية ثم مرة أخرى في الأدوار القيادية العليا. وبينما يشغل اللاتينيون 4.9% فقط من وظائف الشركات المبتدئة، يتقلص العدد إلى 3.3% على المستوى الإداري و2% في الأدوار القيادية العليا.
يقول التقرير: “إن هذا يعيق اللاتينيات في لحظة حاسمة عندما أصبح فريق الإدارة العليا في الأفق أخيرًا”.
وقالت راشيل توماس، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Lean In، إن التحيز في الأداء في شكل صور نمطية عن اللاتينيات يتعارض مع التوقعات التقليدية لما يجعلها مناسبة لوظائف الشركات والأدوار الإدارية. وقالت إن اللاتينيات مرتبطات بـ “العمل المنزلي، وتكوين عائلات كبيرة، والأقل تعليما، والعصبية والعاطفية”.
وقالت: “إنها صورة نمطية متعبة، ونحن جميعا ندركها”. “ولكن مجتمعة، هناك مجموعة من التحيزات التي تجعل من الصعب بشكل خاص على اللاتينيات المؤهلات الحصول على مناصب في الشركات ومن ثم التقدم. يبدو الأمر بالنسبة لي وكأنه كوكبة شريرة من الصور النمطية بشكل خاص.
إن عدم التقدم في سلم الشركات له آثار تراكمية. ويقول الناشطون إن اللاتينيات ما زلن يكسبن 52 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال البيض غير اللاتينيين، ويخسرون ما يقرب من 1.2 مليون دولار من الأرباح مدى الحياة. وهذا يتركهم بمتوسط صافي ثروة أقل من 1% من متوسط ثروة الرجل الأبيض، وفقًا للتقرير.
وقال التقرير: “غالباً ما تُعزى هذه الفجوة في الأجور إلى حد كبير إلى اللاتينيات اللاتي يعملن في وظائف وصناعات تدفع أجوراً أقل”. “ولكن حتى داخل الشركات الأمريكية، هناك دلائل تشير إلى أن الفجوة في الأجور لا تزال أوسع بين اللاتينيات: يُظهر تحليل بيانات التعداد السكاني الأمريكي أن اللاتينيات العاملات في مجال الأعمال التجارية والمالية يكسبن أقل بنسبة 26 في المائة من الرجال البيض – وهو أقل من أي مجموعة من الموظفين. ”
يمكن أيضًا أن يكون الافتقار إلى الرعاية والدعم من الإدارة عاملاً مهمًا في المسارات المهنية لللاتينيات. ووجد التقرير أن اللاتينيات أقل احتمالا من النساء البيض والنساء بشكل عام في أن يتم الاعتراف بهم والإشادة بهم على إنجازاتهم أو أن يدافع كبار القادة عنهم. يقول 39% فقط من اللاتينيات أن مديريهن أبدوا اهتمامًا بالتقدم الوظيفي، مقارنة بـ 46% من النساء البيض و44% من النساء بشكل عام.
قال توماس: “إنهم يحصلون على دعم أقل في تلك المجالات. وبطبيعة الحال، هذه هي المجالات الحاسمة للانتقال إلى خط الأنابيب والتقدم.
وقد وجدت الأبحاث أيضًا أن اللاتينيين لديهم قدر أقل من المرونة في العمل، بما في ذلك القدرة على العمل عن بعد أو أخذ إجازة للتعامل مع الأمور الشخصية. لكن توماس قال إن تقرير لين إن أظهر أنه حتى لو كانت الخيارات المرنة متاحة، فإن اللاتينيات في كثير من الأحيان لن يستخدمنها.
“تشعر اللاتينيات بأنهن يخضعن لإدارة دقيقة أكثر من النساء الأخريات بشكل عام. إنهم يشعرون أنه يتم الحكم عليهم بناءً على متى وأين يعملون وليس على النتائج. وقال توماس: “لذلك ليس هناك ما يكفي من عقلية النتائج”. “مع العلم أن هذا هو المجال الذي تشعر فيه اللاتينيات بمزيد من التردد، أعتقد أن هذا يمكن أن يكون بمثابة فتح” للمديرين.
على الرغم من أن الدراسة وجدت أن اللاتينيات يواجهن أصعب طريق للتقدم من أي مجموعة، إلا أنها تشير أيضًا إلى أنهن ما زلن طموحات للغاية وملتزمات بالتقدم. يقول ما يقرب من 90% من اللاتينيات أنهن مهتمات بالترقية إلى المستوى التالي في العمل، مقارنة بـ 78% من النساء البيض و81% من النساء بشكل عام.
ويحدد التقرير أيضًا عددًا من الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها المساعدة في تعزيز تقدم اللاتينيات – مثل مراقبة التحيز في التوظيف ومراجعات الأداء، وخلق ثقافات تتبنى المرونة، ومراجعة البيانات حول الأداء والترقيات بانتظام، وتعزيز الالتزام بالرعاية المهنية لللاتينيات وتوسيع نطاقها. جهود التوظيف لتشمل الكليات والمنظمات المهنية التي تخدم ذوي الأصول الأسبانية.
