يقول مدير الوكالة إن تكافؤ المرأة أمر حيوي لدفع القدرة التنافسية للاتحاد الأوروبي

قالت مديرة المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين (EIGE)، كارلين شيل، ليورونيوز إن سوق العمل الأوروبي شهد تحسنا طفيفا في مشاركة المرأة وفصلها على مدى العقد الماضي، مما ترك مصدرا غير مستغل للمكاسب المحتملة والاقتصادية للكتلة.

“إذا نظرت إلى هدف رئيس المفوضية الجديد بأن يصبح الاتحاد الأوروبي قادرًا على المنافسة مع مناطق أخرى من العالم، أعتقد أن الجمع بين العمل والحياة الخاصة مهم للغاية (للنظر إليه) لأنه يظهر أن هناك إمكانات مخفية، ” جادل شيلي.

وتصل فجوة التوظيف بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي إلى 10.8%، مما يكلف الكتلة 370 مليار يورو سنويا، وفقا لأحدث تقديرات المفوضية.

حتى الآن، تعمل النساء في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي لساعات أقل من الرجال، وما زلن يتحملن الجزء الأكبر من الرعاية غير مدفوعة الأجر والعمل المنزلي، كما أن تمثيلهن الزائد في الرعاية الصحية والتعليم والقطاعات الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، فإن الرجال أكثر انتشارا في القطاعات ذات الأجور الأعلى مثل التكنولوجيا والهندسة والمالية.

وقال دافيد باربيري، مسؤول الإحصاءات في EIGE: “علينا حقًا أن نبدأ من المدرسة ونكسر الصور النمطية التي تقول إن المرأة يجب أن تكون فقط مقدمة رعاية أو معلمة أو معلمة أو أي شيء آخر، ويمكن للرجال أن يكونوا مهندسين أو إحصائيين”.

على الرغم من الزيادات التي شهدتها السنوات الأخيرة في مشاركة المرأة في سوق العمل، لا تزال واحدة من كل ثلاث نساء تقريبًا خارج القوى العاملة تقول إنها لا تستطيع العمل بسبب مسؤوليات الرعاية – وبالمقارنة، يبلغ المعدل واحدة من كل عشرة للرجال في الاتحاد الأوروبي.

وتتسع الفجوة عند النظر إلى الأزواج الذين لديهم أطفال. ولا يعمل سوى 66% من النساء المتزوجات اللاتي لديهن أطفال بدوام كامل، مقارنة بـ 92% من الرجال.

إن عواقب ترك المرأة خارج سوق العمل ليست اقتصادية فقط، كما يقول مؤشر المساواة بين الجنسين 2024 الذي نشره المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين مؤخراً، حيث أن العمل مدفوع الأجر والاستقلال الاقتصادي يقللان من خطر العنف الجسدي والجنسي والنفسي.

قال شيل: “إذا كنت تعتمد بشكل كامل على شريكك لأنه ليس لديك دخل أو لا يكفي الدخل عند خروجك من العلاقة، فلن تتمكن من التأقلم”.

ولتجنب مثل هذه السيناريوهات، شدد مدير EIGE على حاجة الدول الأعضاء إلى التأكد من أن الرجال والنساء في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي لديهم جميع الآليات التي يحتاجونها للتوفيق بين العمل والحياة الخاصة.

الحصص الملزمة بين الجنسين تظهر النتائج

وينعكس التقدم البطيء في مشاركة المرأة في سوق العمل في نقص تمثيلها في المناصب القيادية في الصناعة والأعمال والعلوم والرياضة.

وإدراكًا للعوائق التي تواجهها المرأة في الوصول إلى الأدوار القيادية وصنع القرار، تم تنفيذ تدابير سياسية محددة مثل الحصص الوطنية في بعض الدول الأعضاء وأثبتت فعاليتها.

يظهر مؤشر 2024 أنه في النصف الأول من العام، كل دولة لديها حصة ملزمة لوجود النساء في مجالس إدارة الشركات – النمسا وبلجيكا وفرنسا وألمانيا واليونان وإيطاليا وهولندا والبرتغال – لم تحقق الهدف فقط ، بل تجاوزته.

وفي عام 2012، كشفت المفوضية الأوروبية عن استراتيجية تشمل الكتلة بأكملها لتحسين التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة أكبر الشركات المدرجة في الاتحاد الأوروبي. وبعد عقد من الزمن، وصلت نسبة النساء في مجالس إدارة أكبر الشركات المدرجة إلى مستوى قياسي بلغ 33%.

ويُظهر المؤشر أيضًا تقدمًا بطيئًا نحو المساواة بين الجنسين في مجالات أخرى من الحياة اليومية، مثل المال – حيث تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 13٪ – والصحة والمعرفة.

إعلان

وسجل نصف الاتحاد الأوروبي أعلى من 70 من أصل 100، ولم تتجاوز السويد سوى 80.

ويرى شيل، بهذا المعدل، أن رؤية الاتحاد الأوروبي “لاتحاد المساواة” بعيدة كل البعد عن أن تصبح حقيقة واقعة ــ والمكاسب التي تحققت في مجال المساواة بين الجنسين هشة في وقت يتسم بالتحديات الكبرى والارتفاع العالمي في الخطابات المناهضة للجنسانية.

وقال مدير EIGE: “إذا كان الاتحاد الأوروبي يريد حقًا أن يصبح أكثر قدرة على المنافسة، فيجب أن تلعب المساواة بين الجنسين دورًا حاسمًا في كل ما نراه في تقرير ماريو دراجي”.