أطلقت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) دعوى قضائية اتحادية ضد شركة Federal Express Corporation، زاعمة أن شركة التوصيل العملاقة انتهكت القانون الفيدرالي من خلال التمييز ضد الموظفين المكفوفين في إحدى منشآت ولاية كارولينا الشمالية.
تدعي الوكالة الفيدرالية أن شركة FedEx، المعروفة سابقًا باسم FedEx Ground Package Systems, Inc.، فشلت في توفير أماكن إقامة معقولة لأربعة من مناولي الطرود وفئة أكبر من العمال المكفوفين في موقعها في كيرنيرسفيل.
وبحسب الدعوى، فإن الحرمان من التسهيلات منع الموظفين من أداء وظائفهم الأساسية والتمتع بنفس امتيازات العمل التي يتمتع بها العمال من غير ذوي الإعاقة.
تقاضي شركة FEDEX إدارة ترامب لاسترداد كامل الرسوم الجمركية بعد حكم المحكمة العليا بشأن IEEPA
بالإضافة إلى اتهامات التمييز، تزعم دعوى لجنة تكافؤ فرص العمل أن شركة FedEx فشلت في الاحتفاظ بالسجلات الإدارية المطلوبة بما يتوافق مع القانون الفيدرالي.
وقالت ميليندا دوجاس، المحامية الإقليمية لمنطقة شارلوت التابعة للجنة تكافؤ فرص العمل، إن السلوك المزعوم يعد انتهاكًا واضحًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، الذي ينص على توفير أماكن إقامة للأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل ما لم يسببوا مشقة لا مبرر لها لصاحب العمل.
الرئيس التنفيذي لشركة FEDEX يقول إن لوائح الشحن تخلق “عبءًا مستحيلًا” على الشركة: “من المتوقع أن نكون الشرطي”
قال دوجاس: “القانون الفيدرالي واضح في أن الفشل في توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة اللازمة للإعاقة حيثما يكون ذلك متاحًا ويمكن توفيره دون التسبب في مشقة لا داعي لها هو تمييز غير قانوني”.
وأشارت الوكالة إلى أنها لم ترفع دعوى قضائية إلا بعد فشل المحاولات السابقة للتوصل إلى تسوية ما قبل التقاضي من خلال عملية التوفيق الإداري.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
لم تستجب FedEx على الفور لطلب FOX Business للتعليق.
