يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل عملية التوظيف، ولكن بالنسبة للعديد من الخريجين الجدد، فإنه يخلق أيضًا إحباطات جديدة. مع اعتماد أصحاب العمل بشكل متزايد على أدوات الفحص الآلي لفرز آلاف الطلبات، يقول الباحثون عن عمل إنهم يشعرون بالقلق من تصفية المرشحين المؤهلين قبل أن يرى مدير التوظيف سيرتهم الذاتية.
انضمت سامانثا كيهلر، خريجة ماريست، إلى ماريا بارتيرومو من FOX Business في برنامج “Mornings with Maria” لمناقشة كيف غيّر الذكاء الاصطناعي بحثها عن العمل ولماذا تعتقد أن أنظمة التوظيف الآلية جعلت اقتحام سوق العمل اليوم أكثر صعوبة.
قال كيهلر عن تعلم الذكاء الاصطناعي: “لقد حاولت بالتأكيد القيام ببعض التدريب”. “لقد ساعدني ذلك بالتأكيد على فهم كيفية عمل الذكاء الاصطناعي لصالحك بدلاً من مجرد الحصول على إجابة قصيرة من الذكاء الاصطناعي واستخدامه حقًا ليس فقط للإجابة على أسئلتي، ولكن لمساعدتي في البحث وتجميع المعلومات بشكل أسرع.”
ديمون يحث على الهدوء بسبب الخوف من تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف: “توقف عن القلق بشأنه”
في حين أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد المتقدمين على تصميم السيرة الذاتية وإجراء الأبحاث، فإن العديد من الشركات تستخدم الآن أنظمة تتبع المتقدمين لفحص السير الذاتية بحثًا عن الكلمات الرئيسية قبل أن تصل إلى مسؤول التوظيف. وقد أثار هذا التحول المخاوف بين الباحثين عن عمل من أن عملية التوظيف أصبحت أقل شخصية.
قال كيهلر: “أعلم أن الذكاء الاصطناعي هو الذي يقرأ طلبي إلى حد كبير”. “لا أشعر أن سيرتي الذاتية ورسائل التقديم الخاصة بي يتم قراءتها من قبل أعين البشر… أعلم أنه سيتم تصفيتي إذا لم يكن لدي كلمة رئيسية محددة.”
داخل طفرة الذكاء الاصطناعي: الدليل الإرشادي لرئيس المواهب لتحقيق الفوز في سوق العمل
وأضافت كيهلر أن تلقي رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالرفض “في الساعة الثانية صباحًا” يعزز اعتقادها بأن الأنظمة الآلية تقود بشكل متزايد عملية التوظيف، مما يترك العديد من المتقدمين يتساءلون عما إذا كانت لديهم فرصة لترك انطباع أول إنساني.
انقر هنا لتنزيل تطبيق FOX NEWS
