افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تسير EY وPwC على الطريق الصحيح لتفويت أهداف عام 2025 لتمثيل الشريكات في المملكة المتحدة، حيث تكافح شركات المحاسبة الأربع الكبرى لتعزيز نسبة النساء في مناصبها العليا بشكل كافٍ.
من المتوقع أن يفشل فرع EY في المملكة المتحدة في تحقيق هدفه بشكل كبير، بعد أن حدد الهدف الأكثر طموحا. وتستهدف الشركة شراكة نسائية بنسبة 40 في المائة بحلول هذا العام، حيث أظهرت بيانات من العام الماضي أن 28 في المائة فقط من الشركاء في البلاد كانوا من النساء.
قامت شركات التدقيق بزيادة عدد النساء في الوظائف العليا في السنوات الأخيرة، حيث قامت شركة إي واي مؤخراً بتعيين جانيت ترونكال كرئيسة عالمية جديدة لها وتعيين آنا أنتوني شريكاً إدارياً جديداً للشركة البريطانية.
ولكن ثبت أن رفع التوازن بين الجنسين في الشراكات نحو التكافؤ هو عملية بطيئة، وهي ظاهرة يتردد صداها في قطاعات مثل القانون والخدمات المصرفية.
وقد حددت الشركات الأربع الكبرى أهدافًا في السنوات الأخيرة لزيادة نسب الشريكات، وبالتالي المساعدة في تقليص الفجوات في الأجور بين الجنسين، حيث تميل النساء إلى تمثيل أقل من خمس تلك المرتبة في المملكة المتحدة في نهاية عام 2018. 2010s.
شركة برايس ووترهاوس كوبرز تبتعد 3 نقاط مئوية عن هدفها لعام 2025 المتمثل في شراكة نسائية في المملكة المتحدة بنسبة 30 في المائة، وفقا لأحدث بياناتها. وقد زاد الرقم بنسبة 1 إلى 2 نقطة مئوية سنويًا منذ عام 2021، مما يعني أن الأمر سيتطلب قفزة أكبر للأمام لسد الفجوة قبل أن تعلن شركة برايس ووترهاوس كوبرز عن أرقامها الجديدة في وقت لاحق من هذا العام.
وقد حققت شركتا KPMG وDeloitte بالفعل أهدافهما الخاصة في المملكة المتحدة. كانت الأولى هي الأولى من بين الشركات الأربع الكبرى التي نشرت بيانات التنوع بين الجنسين قبل ما يزيد قليلا عن عقد من الزمن، وتجاوزت الهدف المؤقت بنسبة 25 في المائة في عام 2022. وكانت لديها شراكة نسائية بنسبة 29 في المائة في المملكة المتحدة في عام 2023.
وذكرت شركة ديلويت العام الماضي أن 30 في المائة من شركائها كانوا من النساء، قبل الموعد النهائي المحدد لها في عام 2025 للوصول إلى هذا الرقم.
مع ذلك، فإن الشركتين تسيران على الطريق الصحيح لتفويت أهداف الشراكة العالمية – وهي أهداف لا تمتلكها شركتا برايس ووترهاوس كوبرز وإرنست ويونغ.
وقد زعمت الشركات الأربع الكبرى أن زيادة عدد الشريكات من الإناث يستغرق وقتا طويلا، وذلك بسبب الحاجة إلى بناء مجموعة من المرشحين الذين يتمتعون بالخبرة الكافية للترقية.
قال كارل إيدج، كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة KPMG في المملكة المتحدة، إن الشركة “ملتزمة بخلق بيئة شاملة”، مضيفًا: “على الرغم من أن التقدم قد يتقلب، إلا أننا نركز على الوصول إلى تمثيل أفضل عبر جميع مستويات شركتنا، ونتحدى أنفسنا للمضي قدماً أبعد وأسرع.”
وقالت شركة KPMG International إنها “ستواصل البناء على الزخم” لتحقيق المساواة بين الجنسين، والتي تظل “أولوية استراتيجية”.
قال جاكي هنري، الشريك الإداري لشؤون الأفراد والأهداف في شركة ديلويت المملكة المتحدة، إن الشركة “فخورة” بتحقيق هدفها لعام 2025 قبل عام واحد. “لكن . . . سنستمر في مساءلة أنفسنا والسعي لتحقيق قدر أكبر من المساواة بين الجنسين.
ورفضت EY وPwC التعليق.
