تمكنت أودري لويل أخيرًا من توظيف عمال التكنولوجيا الذين تحتاجهم. هذا ممكن فقط لأن منافسيها يقطعون عدد الموظفين.
وقال الرئيس التنفيذي لمجموعة خدمات تكنولوجيا المعلومات: “واجهت الكثير من المشكلات في توظيف العام الماضي ، ولكن الآن هناك عدد كاف من الأشخاص في السوق”.
أظهر استطلاع لشبكة كرواسانس بلس من الشركات ذات النمو المرتفع ، والتي تقودها لويل ، ثلث أعضاءها البالغ عددها 11000 خطط لخفض الموظفين هذا العام وسط النظرة الاقتصادية الضعيفة والضغط المالي الوشيك.
وقالت عن الاستطلاع: “هذه هي المرة الأولى التي تكون فيها هذه سيئة منذ Covid”.
ترسم البيانات الرسمية للبيانات والدراسات الاستقصائية التجارية صورة سوءًا لسوق العمل في ثاني أكبر اقتصاد في منطقة اليورو-مما يقوض جهود الرئيس إيمانويل ماكرون منذ عام لدفع فرنسا إلى العمالة الكاملة ، وغالبًا ما يتم تعريفها على أنها معدل نجم بحوالي 5 في المائة.
تم التعاقد مع معدل التوظيف لأول مرة منذ عقد من الزمان في أواخر العام الماضي ، وفقًا لوكالة الإحصاء Insee. انخفض الرقم بالنسبة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا بشكل حاد ، على الرغم من أن العاطلين عن العمل على الشباب لا يزال أقل بكثير مما كان قبل أن تولى ماكرون منصبه.
وقال أوليفييه ريدولي ، مدير في معهد ريكسيكود للأبحاث: “نحن في نقطة تحول”.
على الرغم من أن خسائر الوظائف لم ترتفع بعد ، أضاف قائلاً: “لقد بدأنا نرى العلامات الأولى لسوق العمل تسير بطريقة خاطئة – وإذا حدث ذلك ، فقد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للإصلاح”.
خوف الأسر من البطالة يتسلق.
تشير استطلاعات PMI إلى التخفيضات الواسعة للنطاق ، في حين أن نمو الأجور في فرنسا كان الأضعف بين الاقتصادات الرئيسية خلال العام الماضي ، وفقًا لموقع البحث عن عمل بالفعل.
وقالت شارلوت دي مونبلييه ، كبار الاقتصاديين في إنجي ، الذي يعتقد أن سوق فرنسا للوظائف في فرنسا سيختتم الأداء في ألمانيا بسبب قدر أكبر من عدم اليقين السياسي ، وإنفاق القيود على توظيف القطاع العام: “إن إضعاف سوق العمل واضح للغاية”.
تتراكم حالات الإفلاس للشركات وتتلاشى التسريح ، بما في ذلك الشركات الكبرى مثل متاجر التجزئة Auchan و Tyremaker Michelin حيث يغلقون مصنعين.
أثار تدفق الأخبار السيئة إعادة إطلاق في 1 مارس من مخطط الإجازة المدعوم من الدولة الذي ساعد الشركات على التمسك بالعمال من خلال قفلات عصر كوفيد.
المؤشر الوحيد الذي لا يزال مستقرًا هو البطالة ، والتي بلغت تدبير Insee بنسبة 7.3 في المائة في نهاية عام 2024 ، وهو أدنى مستوى تقريبًا منذ أوائل الثمانينيات.
يمثل التراجع عن التوظيف استراحة في ازدهار الوظائف الذي بدأ قبل الوباء بوقت طويل ، حيث إن الإصلاحات السابقة لخفض تكاليف العمالة ، وتخفيف حماية الوظائف ، وخفض فاكهة ضريبة الشركات.
منذ عام 2020 ، نمت القوى العاملة بأكثر من مليون ، التي تغذيها ارتفاع سن التقاعد والإعانات للتدريب المهني والتدريب المهني.
تلك المكاسب لم تنقض.
وقال ستيفان كارسيلو ، كبير الاقتصاديين في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، “قبل عشرة أو 15 عامًا ، سترتفع البطالة (إلى أرقام مزدوجة) إذا انخفض النمو إلى أقل من 1.5 في المائة”. “الآن ، حتى مع نمو الناتج المحلي الإجمالي أقل من 1 في المائة ، فإن البطالة أقل من 8 في المائة. هذا جديد جدا. “
قال حاكم بانك دي فرنسا فرانسوا فيليروي دي غالهاو يوم الجمعة إن البطالة كانت “جيدة نسبيًا” وكان من المقرر أن ترتفع إلى 7.5 في المائة أو 8 في المائة بنهاية العام ، أي أقل من توقعات المحللين السابقين.
لكن السؤال الأكبر هو ما إذا كانت فرنسا يمكن أن تحافظ على المكاسب الأخيرة في العمل ، والتي يرى الاقتصاديون أنها حاسمة لتوسيع القاعدة الضريبية وإصلاح الشؤون المالية العامة المتدهور في البلاد.
وقال كارسيلو: “المزيد من الناس في العمل يعني المزيد من الموارد”.
ملاحظة حديثة صادر عن Conseil d'allease Economique التابعة للحكومة ، حيث تقصر فرنسا. البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 74 يعملون 100 ساعة في السنة في المتوسط مقارنة في المملكة المتحدة أو ألمانيا. هذا ليس بسبب أسابيع العمل الأقصر ، ولكن لأن الكثير من الشباب وكبار السن لا يعملون على الإطلاق.
تغلق فرنسا الفجوة الطويلة الأمد على إبقاء كبار السن في الوظائف. أولئك الذين في الخمسينيات من العمر هم الآن أكثر عرضة للعمل في المملكة المتحدة أو في الولايات المتحدة ، وتتغذى إصلاحات المعاشات التقاعدية السابقة تدريجياً إلى أكثر من 60 عامًا.
شهدت Safran ، وهي مجموعة من الطيران والدفاع ، شعبية متزايدة من “التقاعد التدريجي” بين العمال الأكبر سناً الذين يسمحون لهم بالعمل أربعة أيام في الأسبوع ، مع الحفاظ على 90 في المائة من رواتبهم. تستمر المجموعة في دفع مساهمات التقاعد الكاملة في الدولة ، وبالتالي فإن العامل ليس لديه عقوبة عند توقفهم عن العمل.
لكن الشباب ما زالوا يأخذون وقتًا أطول بكثير من المملكة المتحدة أو ألمانيا للعثور على وظيفتهم الأولى بعد مغادرة التعليم ، والكثير منهم ليسوا في التعليم أو العمل أو التدريب من أي نوع.
وقال جاسمين ، الذي يدير الوحدة الفرنسية في أديككو: “سوق العمل للشباب أصبح أضعف الآن قبل بضعة أشهر”. ما يقرب من 40 في المائة من أولئك الموجودين في كتب وكالة العمل المؤقتة أقل من 25 عامًا.
وقال جوزيف تايفيه ، وزير جمعية صانعي البلاستيك في بلاستاليانس ، إن التخفيضات في إعانات التلمذة الصناعية في ميزانية فرنسا الجديدة “لا تساعد” ، حيث كان قطاعه يستخدمها في كثير من الأحيان لتدريب الشباب.
شهدت المجموعة أكثر ضعفًا في قطاعات البناء ومستحضرات التجميل ، وقال Tayafeh إنه يحصل على الكثير من الاستفسارات حول مخطط الإجازة الجديد للحكومة.
وقال: “المناخ يتفوق تمامًا في الوادي البلاستيكي” ، في إشارة إلى المنطقة في الجنوب الشرقي حيث تتركز الصناعة.
دعت CAE إلى إعادة تقييم أوسع لدعم الدولة لسوق العمل ، بحجة أن فرنسا تنفق أكثر بكثير من جيرانها في سياسات سوق العمل ، مع نتائج متواضعة فقط.
“ننفق الكثير على الأشياء التي تستهدف البطالة. . . قال كاميل لانديس ، كرسي CAE ، إن هذا غير فعال نسبيًا. “نحن بحاجة إلى التفكير بعناية أكبر في كيفية حصولنا على الأشخاص الذين لا يشاركون في سوق العمل للمشاركة.”
في حين أن بعض الإصلاحات ، بما في ذلك إجراء إصلاح كبير للدعم للعاطلين عن العمل ، يلعبون ، فإن دي غالهاو ، حاكم البنك المركزي ، استدعى مؤخرًا إعادة التفكير في الإعفاءات الضريبية التي كلفت الموارد المالية العامة حوالي 2.7 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي – دعم توظيف العمال الذين ربما تم تعيينهم على أي حال.
لا يزال الوضع غير مستقر بالنسبة للعمال الأكثر ضعفًا في فرنسا.
في الشمال من البلاد ، لا تجدد شركة صناعة السيارات رينو نصف العمال المؤقتين البالغ عددهم 600 عام على الموظفين إلى جانب 1850 موظفًا في مصنع Sandouville الذي يصنع شاحنات الركاب.
“نحن نضرب من انخفاض الطلب. . . وقال فابيان غلواجوين ، قائد الاتحاد في المصنع “مثل جميع صانعي السيارات”. “تقوم رينو بتقليم العمال المؤقتين لأنها أكثر مرونة ويمكن عكسها بسرعة إذا تحسنت الأمور”.
تصور البيانات من قبل أوليفر رويدر في لندن
