احصل على تحديثات مستقبل العمل المجانية
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث مستقبل العمل أخبار كل صباح.
عليك تسليمها لجيل الألفية. وأيضًا إلى جيل طفرة المواليد ، الجيل X والجيل Z.
من المستحيل تجاهلهم جميعًا. لا يكاد يمر يوم دون ذكر واحد منهم على الأقل ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالطريقة التي نعمل بها.
أثناء الكتابة ، يُظهر مسح لصندوق الوارد الخاص بي أنه في الأسبوع الماضي وحده تلقيت أخبارًا تفيد بأن جيل الألفية هم “الجيل الأكثر دعمًا” في مكان العمل وأن جيل طفرة المواليد في المملكة المتحدة هم “الجيل الوحيد” الذي لا يزال يعمل بمستويات ما قبل الجائحة .
عمال الجيل X في منتصف العمر هم زملائهم الأصغر سناً المذهلين الذين لديهم حكايات عن كل الأشياء التي يمكن للمرء القيام بها في الأيام التي سبقت اتباع البريد الإلكتروني للعمل في منزل واحد ، ويُزعم أن أصغر جيل من الجيل Z يكافح أكثر من أجل الميزانية لعيد الميلاد.
الشيء في كل هذه التطورات أنها تقوم على وهم كبير. فكرة أننا نفكر أو نتصرف بشكل مختلف فقط لأننا ننتمي إلى هذه الفئة العمرية أو تلك هي فكرة خاطئة للغاية.
هناك تأثيرات مهمة أخرى تشكلنا: تأثير الشيخوخة ، وما يسمى بآثار الفترة التي تؤثر في النهاية على الجميع بغض النظر عن العمر ، مثل الحرب أو الوباء أو اختراع الهاتف الذكي.
إن كثرة الثرثرة حول النرجسيين الألفيين النرجسيين والجشعين من تكنوفوبيا بومر ليس لها أي أساس في الواقع. ولكن ماذا لو كان هذا التفكير المبتذل يغذي العداء الحقيقي بين الأجيال في مكان العمل؟
يشير بحث جديد إلى أن هذا قد يكون هو الحال ، على الأقل في الولايات المتحدة.
تقول ورقة بحثية نُشرت الشهر الماضي ، إن جيل طفرة المواليد وجيل الألفية هناك يجدون بعضهم البعض أكثر كرهًا وتهديدًا من الأجيال الراشدة الأخرى.
تختلف طبيعة كرههم المتبادل. يخشى جيل الطفرة السكانية من أن وجهات النظر العالمية لجيل الألفية تقوض القيم التقليدية المهمة. لدى جيل الألفية مخاوف ملموسة أكثر بشأن قيام جيل الطفرة السكانية بمنعهم من السلطة السياسية والراحة المالية.
ومن المثير للاهتمام ، أن مستويات العداء تراجعت بعد أن أخبر الباحثون كلا المجموعتين أن الصور النمطية الشائعة عن جيل الألفية والمواليد الجدد لا أساس لها من الصحة ، وذكّرهم بأن كل مجموعة في يوم من الأيام ستكون – أو كانت – في نفس عمر المجموعة الأخرى.
لكن الورقة تكشف حقيقة مخيبة للآمال بشأن تلك الصور النمطية. كما أخبرني ستيفان فرانسيولي ، أحد مؤلفي الدراسة ، “حقيقة أن الناس يؤمنون بهم لها عواقب حقيقية”.
ظل العلماء يشيرون إلى عيوب التعميمات بين الأجيال منذ سنوات. كتاب جيد جدا أسطورة الجيل، من قبل البروفيسور بوبي دافي من King’s College London ، خرج في عام 2021.
في عام 2020 ، حذر تقرير صادر عن الأكاديمية الوطنية الأمريكية للعلوم الموقرة أرباب العمل على وجه التحديد من أخذ الصور النمطية للأجيال في الاعتبار عند تشكيل سياسات التوظيف والاحتفاظ وغيرها من السياسات الإدارية. وقالت: “القيام بذلك لا يدعمه العلم بقوة ولا يفيد إدارة القوى العاملة”.
ومع ذلك ، يستمر أرباب العمل في معاملة العمال الأصغر سنًا على أنهم كسالى وأنانيون يسعون وراء الوظائف ، وكبار السن باعتبارهم كارهين للتغيير ضعفاء وغير قادرين على التدريب.
فهل يمكن أن تتلاشى الافتراضات المصطنعة حول الكيفية التي يفترض بنا أن نتصرف بها في أعمار معينة؟
إذا كان ماورو جيلين ، العميد المنتهية ولايته لكلية Cambridge Judge Business School ، على حق ، فإن التحول قد بدأ بالفعل.
في كتابه القادم ، المعمرة، يقول غيلين إنه بعد بدء التعليم العام ومعاشات الشيخوخة في القرن التاسع عشر ، بدأت الحياة في التنظيم في مراحل جامدة من التعلم والعمل والتقاعد.
الآن بعد أن أصبحنا نعيش لفترة أطول ، مع تقنيات مختلفة تمامًا ، يعتقد أننا مستعدون لمجتمع “ما بعد الأجيال” من النباتات المعمرة ، أو الأشخاص الذين يتم تحديدهم من خلال كيفية عملهم وتعلمهم وعيشهم ، وليس بحلول وقت ولادتهم.
أخبرني أن هناك دليلًا بالفعل على فشل الأشخاص في التصرف في سنهم ، بدءًا من حدوث انفجار في نسبة أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا في جميع أنحاء العالم والذين يقومون ببعض أشكال التعليم عبر الإنترنت.
لقد قادت التكنولوجيا هذا التحول ، بالإضافة إلى علامة أخرى على الدوام: الشركات الكبيرة التي يديرها رواد الأعمال الشباب في العشرينات أو الثلاثينيات من العمر تشرف على القوى العاملة الأكبر سنًا. يقول غيلين إن هذا أمر نادر الحدوث خارج الشركات المملوكة للعائلات حتى الآن.
في هذه الأثناء ، يعود كبار السن إلى شكل من أشكال العمل بعد التقاعد ، وتواجه العلامات التجارية ضغوطًا لمناشدة الأشخاص من مختلف الأعمار ، وليس فقط أحدث المستهلكين.
تعجبني فكرة المعمرة ، على الرغم من أنني لست مقتنعًا بأن تسميات الأجيال ستختفي أبدًا. البشر مجتهدون في التصنيف والتعميم. لقد جعلنا النوع الذي نحن عليه. ومع ذلك ، سيكون العالم مكانًا أفضل إذا راقبنا الواقع عن كثب.
