ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في المحاسبة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
يمكن لخطة إصلاح قواعد التأهيل كمحاسب في الولايات المتحدة أن تعرض الشركات لدعاوى التمييز وتضيف عوائق أمام الانضمام إلى المهنة، وفقا للهيئة التي تمثل أكبر شركات التدقيق في البلاد.
في رسالة تعليق خاصة اطلعت عليها صحيفة “فاينانشيال تايمز”، أدان مركز جودة التدقيق – الذي يمثل الشركات الأربع الكبرى وغيرها من الشركات الكبيرة – الإصلاحات المقترحة باعتبارها “معقدة بلا داع”، وقال إنها يمكن أن “تؤدي إلى تحيز غير واعي” في عملية التأهيل.
إن تدخل CAQ يضع شركات التدقيق الكبيرة في خلاف مع هيئتين تضعان القواعد حول كيفية التأهل كمحاسب عام معتمد – المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين والرابطة الوطنية لمجالس المحاسبة الحكومية – حول كيفية وقف الانخفاض في عدد الموظفين الجدد.
اقترحت جمعية AICPA وNasba في سبتمبر/أيلول إلغاء شرط إكمال المحاسبين ما يعادل خمس سنوات من التعليم الجامعي، أي أكثر من شهادة جامعية تقليدية بسنة واحدة، وهي القاعدة التي تم إلقاء اللوم عليها في إبعاد الشباب عن دخول هذه المهنة.
واقترحت الهيئتان مساراً بديلاً للتأهيل: الاستعاضة عن السنة الخامسة من التعليم بشرط التدريب على رأس العمل لمدة عام من قِبَل الشركات، التي يتعين عليها أن تشهد بأن الموظف قد حصل على العشرات من المهارات الفنية والمهنية المحددة.
كتبت ليز بارنتزن، نائبة رئيس CAQ، في رسالة تعليق قدمتها الشهر الماضي، أن “قائمة إطار العمل الواسعة من الكفاءات، ومؤشرات الأداء، ومتطلبات التقييم تخلق نظامًا معقدًا غير ضروري، وقد يكون من الصعب تنفيذه بشكل متسق عبر الولايات القضائية”.
وأضافت: “يمكن لأطر التقييم النوعي أن تُدخل الذاتية والتحيز اللاواعي في عمليات التقييم، مما قد يؤدي إلى خلق قضايا متعلقة بالتوظيف (مثل ادعاءات التمييز) لم تكن لتوجد لولا ذلك”.
وقد بدأ النقص في المحاسبين يظهر كعامل خطر في الإفصاحات المالية لبعض الشركات، وانسحبت بعض شركات المحاسبة الصغيرة من الأعمال المتخصصة مثل مراجعة الحسابات للحكومات المحلية. وحذر قادة المهنة من أن الشركات الكبرى قد تواجه مشاكل في التوظيف إذا لم يتم عكس الاتجاهات بسرعة.
انخفض عدد الأشخاص الذين خضعوا لامتحان CPA من ذروة تزيد عن 100000 في عام 2016 إلى أدنى مستوى له منذ 17 عامًا بما يزيد قليلاً عن 67000 في عام 2022، وبعد ارتفاع طفيف في العام الماضي، من المتوقع أن تستأنف AICPA انخفاضها في على المدى القصير. تضاءلت أعداد الشباب الذين يتلقون دورات المحاسبة في الجامعة في السنوات الأخيرة، حيث انجذبوا نحو الوظائف ذات الأجور الأعلى في مجال التمويل أو التكنولوجيا.
وقد زعمت CAQ أن معالجة النقص يجب أن تتضمن توسيع نطاق جاذبية المحاسبة بين الطلاب من خلفيات متنوعة، والذين يمكن أن تشكل تكلفة السنة الخامسة من الجامعة مشكلة خاصة بالنسبة لهم.
وقد التزمت AICPA وNasba بالإدلاء بالتعليقات على مقترحاتهما للعامة في أوائل عام 2025.
وقالت سو كوفي، الرئيس التنفيذي للمحاسبة العامة في AICPA، إنها “تحصل على تعليقات مفيدة ومتنوعة” بشأن مقترحاتها.
“من المهم أن تكون مسارات الترخيص واضحة ومقنعة للطلاب. وقالت: “من خلال العمل مع نصبا ومختلف أصحاب المصلحة، سنعرف المزيد خلال الشهر المقبل حول ما سيبدو عليه هذا الأمر”.
