عندما تخرجت روان الحربي في عام 2017، كانت تتوقع أن ينتهي بها الأمر بالعمل في قطاع التعليم الذي تهيمن عليه الإناث. وبدلاً من ذلك، وجدت فرصة في شركة جونسون كونترولز العربية، وهو مصنع لتكييف الهواء في مدينة الملك عبد الله الاقتصادية، على بعد 100 كيلومتر شمال جدة.
“في البداية كان الأمر صعبًا بعض الشيء. وقال الشاب البالغ من العمر 29 عاماً على أرضية المصنع: “إنه موقع بعيد وكل شيء جديد”. “لكنني اعتدت على ذلك.”
وهي اليوم واحدة من بين أكثر من اثنتي عشرة امرأة سعودية تعمل في قسم الكهرباء والتحكم، وتجلس على مقاعد العمل في الجانب الآخر من الغرفة مقابل زملائها الذكور.
وبينما يقوم الرجال بلحام المكونات، تقوم النساء بقطع وتجعيد الأسلاك الملونة التي تدخل إلى وحدات الأسطح والمبردات المستخدمة لتبريد المباني الكبيرة التي تتعبها شمس الصحراء.
لم يكن من الممكن تصور هذا المشهد قبل عقد من الزمن.
ولا تزال العديد من الحريات الممنوحة للنساء في أماكن أخرى محظورة في المملكة العربية السعودية. ولا يزال يتعين على النساء الحصول على موافقة ولي أمرهن الذكر للزواج في معظم الحالات، ويظل من الصعب عليهن طلب الطلاق. كما انتقدت جماعات حقوق الإنسان ممارسة حصول الرجال على حصة أكبر من عائدات الميراث مقارنة بالنساء.
لكن سعي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان لتنويع الاقتصاد وتحديث المجتمع جعل الوجود النسائي في العديد من جوانب الحياة اليومية شائعا بشكل متزايد. ويشمل ذلك مساحات مثل المصانع، التي كانت في السابق حكرا على الرجال.
وفي ظل سعي المملكة العربية السعودية لجذب الاستثمار وإطلاق صناعات جديدة، برزت الزيادة الكبيرة في مشاركة النساء في القوى العاملة باعتبارها نقطة مضيئة.
وتشير أرقام الهيئة العامة للإحصاء إلى أن معدل المشاركة بلغ 35.8 في المائة في الربع الثاني، متجاوزاً الهدف البالغ 30 في المائة قبل سنوات من الموعد المحدد. وفي عام 2015، بلغ معدل المشاركة 16.4 في المائة فقط.
وقال عبد الله التميات، الرئيس التنفيذي لشركة حلول القوى العاملة السعودية المملوكة للقطاع الخاص: “لا يمكنك تجاهل مساهمة المرأة في سوق العمل”. “إننا نرى في بعض مجالات الصناعة زيادة جودة الخدمة لأنه أصبح لديك الآن مجموعة أكبر من الأشخاص الذين يتنافسون لتطوير خدمات أفضل.”
كان دمج المرأة السعودية في القوى العاملة خارج قطاعي التعليم والرعاية الصحية، حيث عملت منذ الستينيات، عملية بطيئة في البداية. وكان المحافظون الدينيون، الذين يشعرون بالقلق من تغريب المجتمع، وأصحاب الأعمال غير الراغبين في قبول إملاءات الحكومة، بمثابة حصون.
حدث التغيير الرئيسي الأول قبل عقد من الزمن، عندما بدأت الحكومة في تنفيذ سياسة تم إقرارها في عام 2006 والتي سمحت للنساء بالعمل في متاجر الملابس الداخلية ومستحضرات التجميل بالتجزئة. توسع هذا تدريجيًا للسماح للنساء بالعمل في أدوار أخرى تواجه العملاء.
في البداية، كانت العديد من الشركات مترددة في إجراء تغييرات لاستيعاب العاملات. ولا يزال من غير المسموح للنساء قيادة السيارة ويتعين عليهن الحصول على إذن من آبائهن أو أزواجهن للعمل.
حاولت وزارة العمل تجنب هذه المشكلات في عام 2017 من خلال تقديم إعانات للنساء العاملات لتطبيق أوبر وغيرها من تطبيقات نقل الركاب، بالإضافة إلى التدريب المجاني. لكن الحواجز ظلت مرتفعة.
وجاءت لحظة تاريخية في يونيو/حزيران 2018 عندما رفعت المملكة أخيرًا الحظر المفروض على قيادة المرأة، على الرغم من أن بعض الناشطات اللاتي حاربن الحظر سُجنن قبل أسابيع فقط.
وقالت نورة الزهراني، المتخصصة في تطوير الأعمال في شركة TASC Outsourcing في الرياض، إن رفع الحظر على القيادة لم يساهم في التحول الاجتماعي فحسب، بل عزز ثقة المرأة.
وقالت: “(لقد جعل ذلك) النساء يشعرن بالارتياح أثناء التنقل إلى العمل، كما جعلهن يشعرن بالاستقلالية والسعادة مع (أخذ) مقعد القيادة في حياتهن”.
وأعقب ذلك سلسلة من الإجراءات لتخفيف قواعد ولاية الرجل، بما في ذلك قرار في عام 2019 بالسماح للنساء فوق سن 21 عامًا بالسفر إلى الخارج دون إذن ولي أمرهن.
لقد خلقت الحرية التي أتت من العمل جيلاً أصغر سناً من النساء اللواتي لم يعدن يعتبرن أنفسهن أقل قدرة من الرجال.
“يتعلق الأمر بالاستقلال المالي وتحقيق الذات. قالت سهام الحربي، مشرفة في مصنع التكييف: “يجب أن يشعر الإنسان بالإنتاجية”. “نحن نعيش الآن في وقت أصبح فيه من الطبيعي أن تكون الفتاة مثل الصبي – إذا عملت بجد، فستحصل على مكافأة.”
قالت نادية ملائكة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة سدافكو، وهي شركة ألبان وأغذية: “أقول لابنتي دائمًا: أنت لا تعرفين مدى جودة ما تمتلكينه. يحتاج الناس إلى أن يقدروا حقًا الأوقات التي يعيشون فيها، والفرص المتاحة لهم.
ومع ذلك، في حين أن العدد المتزايد للنساء في القوى العاملة كان إيجابيا بالنسبة للاقتصاد السعودي، فإن التغيير السريع الذي جاء معه أثار تساؤلات حول التحول في أدوار الجنسين وأثار التوتر بين العناصر الأكثر محافظة في المجتمع.
تقليديا في المملكة العربية السعودية، من المتوقع أن يقدم الرجل وحده الدعم المالي. لكن العديد من النساء يكسبن الآن نفس ما يكسبه أزواجهن، أو حتى أكثر. إن مسألة مقدار المساهمة التي ينبغي للمرأة أن تساهم بها في الأسرة، إن وجدت، لا تزال غير محسومة.
وقالت هناء المعيبد، الزميلة الاستشارية في جامعة هارفارد: “بنفس الطريقة التي لا ترى فيها رجالاً يشمرون عن سواعدهم ويبدأون بالمساعدة في تحضير العشاء، فإنك لا ترى بالضرورة نساء يضعن أموالهن في حساب مشترك للأسرة”. برنامج الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في تشاتام هاوس.
“إلى أن ترى المزيد من الرجال يساعدون في رعاية الأطفال والطهي، فمن المحتمل أنك لن ترى المزيد من النساء يساهمن في الشؤون المالية للأسرة.”
ربما لا يزال الاستقلال المالي يساهم في ارتفاع حالات الطلاق على مدى السنوات الخمس عشرة الماضية، إلى جانب انخفاض معدل المواليد حيث أن المزيد من النساء يعطين الأولوية للتقدم الوظيفي على تربية الأطفال.
وقال المعيبد: “ستستمر معدلات الطلاق في الارتفاع، ومن المرجح أن يستمر عدد الأطفال لكل امرأة في الانخفاض”، مشيراً إلى أن الكثيرين في المجتمع غير مرتاحين لهذه التغييرات.
كما أن النساء غائبات إلى حد كبير عن المناصب القيادية العليا في كل من الحكومة والقطاع الخاص. وأظهرت دراسة حديثة أجراها معهد الإدارة العامة، وهو هيئة حكومية، أن 96 في المائة من الوظائف العليا في الحكومة يشغلها رجال.
وعينت المملكة العربية السعودية عدة سفيرات في السنوات الأخيرة، لكن لا توجد حتى الآن أي نساء في مجلس الوزراء. لكن العديد من النساء يقولون إن التقدم الذي تم إحرازه حتى الآن يجب الاحتفال به واستخدامه كنقطة انطلاق.
وتتذكر نجاة الصومالي، رئيسة الموارد البشرية في شركة جونسون كونترولز، وقتًا كان فيه حضور الاجتماعات مع الرجال محفوفًا بالصعوبة.
قال الصومالي: “بصراحة، كان تحديًا أن أكون على طبيعتي تمامًا”. “الآن لا أشعر بذلك على الإطلاق.”
تصور البيانات بواسطة فالنتينا رومي
