ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
يستمر تباطؤ سوق العمل في المملكة المتحدة في خفض نمو الأجور، وفقًا لبيانات جديدة من شأنها أن تساعد على طمأنة بنك إنجلترا بأن ضغوط الأسعار آخذة في التراجع.
وانخفض متوسط الأجر في القطاع الخاص من 4.4 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى يوليو/تموز إلى أدنى مستوى له منذ عامين عند 4.1 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى أغسطس/آب، وفقاً للأرقام الجديدة التي نشرتها مؤسسة “Incomes Data Research” يوم الأربعاء.
الارتفاع في نمو الأجور في القطاع العام يعني أن متوسط الأجر في جميع أنحاء الاقتصاد ككل ظل مستقرا – ارتفاع بنسبة 4 في المائة.
قالت زوي وولاكوت، كبيرة الباحثين في IDR، إن القطاع العام “حاليا في مرحلة اللحاق بالركب، بعد فترة طويلة تخلفت فيها الرواتب عن تلك الموجودة في القطاع الخاص”. لكنها أضافت أنه إذا انخفض التضخم أكثر، “فمن المرجح أن تتبعه مكافآت الأجور في نهاية المطاف”.
تؤكد أرقام IDR البيانات المماثلة التي نشرتها مجموعة الأبحاث Brightmine الأسبوع الماضي، والتي أظهرت أن معظم جوائز الأجور السنوية كانت مجمعة حول علامة 4 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى أغسطس، مع قيام عدد أقل من أصحاب العمل بتوزيع دفعات كبيرة.
قالت شيلا أتوود، مديرة المحتوى في برايت ماين، إن هذا لا يرجع فقط إلى الانخفاض الأخير في التضخم، ولكنه يعكس أيضًا سوق العمل الأضعف حيث “بدأ عدد الأفراد الذين يعانون من نقص البطالة أو العاطلين عن العمل في تجاوز عدد الوظائف الشاغرة”.
ويراقب بنك إنجلترا عن كثب مؤشرات نمو الأجور هذه، وكذلك بيانات الأرباح الرسمية ومسوحات الأعمال الخاصة به، حيث يسعى لقياس مدى تراجع الضغوط التضخمية في الاقتصاد.
استقر التضخم في المملكة المتحدة عند 2.2 في المائة في أغسطس – وهو أقل بكثير من الذروة التي بلغها في عام 2022 فوق 11 في المائة وقريب من هدف بنك إنجلترا البالغ 2 في المائة. لكن تضخم أسعار الخدمات ارتفع، كما أن الزيادة في أسعار الطاقة المنظمة هذا الأسبوع تعني أن التضخم الرئيسي من المرجح أن يرتفع في نهاية العام.
ترك بنك إنجلترا أسعار الفائدة دون تغيير الشهر الماضي، بعد تخفيضها في أغسطس إلى 5 في المائة، حيث قال محافظ البنك أندرو بيلي إنه لكي يبقى التضخم منخفضاً، “علينا أن نكون حريصين على عدم التخفيض بسرعة كبيرة أو أكثر من اللازم”.
يشعر الأعضاء الأكثر تشددا في لجنة السياسة النقدية بالبنك بالقلق من أن الوباء وأزمة الطاقة ربما أحدثا تغييرا دائما في الطريقة التي يتصرف بها سوق العمل في المملكة المتحدة، حيث أصبح العمال قادرين على المساومة بشكل أكبر على خلفية ندرة الموظفين، والشركات أكثر قدرة على التعامل مع الأزمة. تمرير التكاليف إلى المستهلكين.
تظهر البيانات الرسمية أن متوسط نمو الدخل في المملكة المتحدة، باستثناء العلاوات، تباطأ إلى 5.1 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى أيار (مايو) – بانخفاض عن ذروة العام الماضي، لكنه لا يزال أعلى بكثير من المعايير الأخيرة.
ومع ذلك، فإن نقص العمالة الذي غذى الأجور على مدى العامين الماضيين قد تبددت الآن. وقال محرك البحث عن الوظائف أدزونا، الأسبوع الماضي، إن المنافسة على الوظائف بلغت أعلى مستوياتها منذ ثلاث سنوات، مع وجود أكثر من باحثين عن عمل لكل وظيفة شاغرة بعد انخفاض عدد الوظائف المعلن عنها في أغسطس بنسبة 17.5 في المائة مقارنة بالعام السابق.
وقال توني ويلسون، مدير معهد دراسات التوظيف، إنه مع “عودة المنافسة على الوظائف إلى مستويات أكثر طبيعية” و”ملء أصحاب العمل لوظائفهم بسرعة كبيرة”، فإن هذا “من شأنه أن يمنح بنك إنجلترا المزيد من الثقة بشأن أسعار الفائدة المستقبلية”. التخفيضات”.
قال اقتصاديون في بنك جولدمان ساكس يوم الثلاثاء إن هناك “مجالًا كبيرًا لعودة نمو أجور القطاع الخاص إلى طبيعته الآن بعد انخفاض تضخم الأسعار”، لكن من المرجح أن يظل أعلى من المتوسطات على المدى الطويل، مع بقاء نمو أجور القطاع العام أيضًا على حاله. شركة على خلفية صفقات الدفع الأخيرة.
