تخطط أمازون لإلغاء آلاف الوظائف كجزء من حملة أوسع للقضاء على ما يقرب من 10% من القوى العاملة في الشركات، وفقًا لرويترز.
بعد الاستغناء في البداية عن ما يقرب من 14 ألف وظيفة إدارية في أكتوبر، من المتوقع أن تطلق أمازون جولة ثانية من عمليات تسريح العمال التي تؤثر على عدد مماثل من الموظفين، مع هدف إجمالي يبلغ حوالي 30 ألف وظيفة، على الرغم من أن النطاق قد يتغير، وفقًا لمصدرين نقلاً عن رويترز.
إذا تم تحقيق التخفيضات بالكامل، فستكون بمثابة أكبر عمليات تسريح للعمال في تاريخ أمازون، متجاوزة ما يقرب من 27000 وظيفة خفضتها الشركة في عام 2022.
وفقًا لرويترز، يمكن أن تبدأ عمليات التسريح من العمل في وقت مبكر من الأسبوع المقبل وتؤثر على الموظفين عبر Amazon Web Services، وتجارة التجزئة، والموارد البشرية (المعروفة داخليًا باسم People Experience and Technology) وPrime Video.
أمازون تتعمق في الحصول على الذهب الاصطناعي، حيث ساهمت شراكة منجم النحاس في توسيع نطاق هائل لمركز البيانات
وذكرت رويترز أن عملاق التجارة الإلكترونية ربط بين تخفيضات شهر أكتوبر وصعود برامج الذكاء الاصطناعي، قائلًا في رسالة داخلية للموظفين إن “هذا الجيل من الذكاء الاصطناعي هو التكنولوجيا الأكثر تحويلية التي شهدناها منذ الإنترنت، وهو يمكّن الشركات من الابتكار بشكل أسرع بكثير من أي وقت مضى”.
قال الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي العام الماضي إنه يتوقع أن تتضاءل القوى العاملة في شركات البيع بالتجزئة نتيجة للكفاءات الناجمة عن استخدام الذكاء الاصطناعي.
لكن جاسي أخبر المحللين لاحقًا خلال مكالمة أرباح الربع الثالث للشركة أن عمليات تسريح العمال لم تكن مدفوعة ماليًا أو مرتبطة بشكل مباشر بالذكاء الاصطناعي، بل كانت نتيجة للبيروقراطية المفرطة، حسبما ذكرت رويترز.
قال جاسي: “ينتهي بك الأمر مع عدد أكبر بكثير من الأشخاص مما كان لديك من قبل، وينتهي بك الأمر مع طبقات أكثر بكثير”.
قد تضطر العلامات التجارية الشهيرة للكحول إلى بيع مخزونها بعد نكسة الإفلاس
وفي رسالتها الداخلية التي أرسلتها في أكتوبر، أخبرت أمازون الموظفين أن بإمكانهم البقاء على كشوف المرتبات لمدة ثلاثة أشهر تقريبًا أثناء البحث عن فرص عمل أخرى.
وجاء في الرسالة: “نحن نعمل بجد لدعم كل من يتأثر دوره، بما في ذلك منح معظم الموظفين 90 يومًا للبحث عن دور جديد داخليًا (سيختلف التوقيت بناءً على القوانين المحلية)، وستعطي فرق التوظيف لدينا الأولوية للمرشحين الداخليين لمساعدة أكبر عدد ممكن من الأشخاص في العثور على أدوار جديدة داخل أمازون”.
ومن المقرر أن تنتهي هذه النافذة البالغة 90 يومًا يوم الاثنين.
أطلق جاسي أيضًا مبادرة العام الماضي لتقليل عدد المديرين في الشركة من خلال إنشاء خط شكاوى مجهول لتحديد أوجه القصور، والتي قال إنها ولدت ما يقرب من 1500 رد وأدت إلى أكثر من 450 تغييرًا في العملية.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
لم تستجب أمازون على الفور لطلب FOX Business للتعليق.
ساهم بوني تشو وبيلار أرياس من FOX Business في إعداد هذا التقرير.
