كشف تقرير الوظائف لشهر فبراير عن خسارة 92 ألف وظيفة، ولكن وفقًا للرئيس التنفيذي لشركة RedBalloon Andrew Crapuchettes، فإن التعفن الاقتصادي الحقيقي لا يقتصر على الأرقام فحسب، بل في التكنولوجيا.
ويحذر كرابوتشيتس من حدوث تسريح غير مرئي للعمال، حيث تقوم خوارزميات الذكاء الاصطناعي بحذف العمال الأمريكيين المؤهلين بشكل فعال من مجموعة المتقدمين، مما يخلق انفصالًا هائلًا يقول إنه يغذي القفزة إلى معدل بطالة يبلغ 4.4٪ و”الألم” الاقتصادي على المدى القصير.
وقال كرابوتشيتس لشبكة فوكس نيوز ديجيتال: “إن الذكاء الاصطناعي يسبب الكثير من الاضطراب في سوق العمل في الوقت الحالي”. “(الشركات) تستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل فعال وبالتالي ترتفع إنتاجية العمال… وجزء مما يفعله الذكاء الاصطناعي هو أنه يزيد من إنتاجية العمال. ولا تحتاج الشركات إلى التوظيف بالسرعة نفسها وإلا فإنها ستسمح للموظفين بالرحيل. وسيكون هذا مجرد اضطراب كبير في السوق.”
وتابع: “بشكل عام، لا يزال الرقم مخيبا للآمال للغاية. ونود أن نرى تقرير الوظائف ينمو طوال الوقت”. “لكن هناك الكثير من العوامل المختلفة التي تدفع هذا الأمر. لا يقتصر الأمر على العنوان الرئيسي الذي نراه.”
شركات التكنولوجيا الكبرى تتعهد بدفع المزيد من المال مقابل كهرباء مراكز البيانات قبل التوقيع
ذكرت وزارة العمل يوم الجمعة أن أصحاب العمل فقدوا 92 ألف وظيفة في فبراير. وكان هذا الرقم أقل بكثير من توقعات الاقتصاديين الذين استطلعتهم LSEG، الذين قدروا أن الاقتصاد سيضيف 59000 وظيفة. وبلغ معدل البطالة 4.4%، وهو أعلى قليلاً من توقعات الاقتصاديين البالغة 4.3%.
وكانت هناك أيضًا انكماشات كبيرة في الرواتب الحكومية والتصنيع والمعلومات والبناء والنقل والتخزين، فضلاً عن التوظيف في مجال الرعاية الصحية بسبب نشاط الإضراب.
وأوضح كرابوتشيتس: “ما يحدث هو أن الباحثين عن عمل يستخدمون الذكاء الاصطناعي ويتقدمون لحوالي 100 وظيفة يوميًا، حيث تبدو سيرتهم الذاتية وخطاب التقديم الخاص بهم مثاليًا، ويخرجون سيرتهم الذاتية إلى السوق”. “وخمّن ماذا؟ الذكاء الاصطناعي يحب السير الذاتية المكتوبة بواسطة الذكاء الاصطناعي بشكل أفضل. والمشكلة هي أن السيرة الذاتية المكتوبة بواسطة الذكاء الاصطناعي تصل إلى أعلى الكومة، ثم يقومون بإحضار هؤلاء الأشخاص لإجراء المقابلات، ويتبين… أن السيرة الذاتية المثالية والموظف المثالي ليسا نفس الشيء.”
وتابع: “الذكاء الاصطناعي جيد في القيام بالأعمال المملة، لكن الحصول على الحكمة حول شخص معين هو أمر يجب أن يكون نشاطًا بشريًا واضحًا”. “تعتمد معظم تقنيات الموارد البشرية اليوم على الذكاء الاصطناعي في كل شيء، وهذا ما يسبب هذا النوع من الاضطراب الشديد. لذا، أصبح من الصعب أكثر فأكثر على الأشخاص الحصول على وظيفة، لأن ما يحدث في الأساس هو أنك تأخذ إنسانًا معقدًا للغاية… وتختصره إلى قطعة من الورق نطلق عليها السيرة الذاتية، ثم يتخذ الذكاء الاصطناعي قرارات بناءً على ذلك.”
يعترف كرابوتشيتس أنه حتى في شركة RedBalloon، سمح الذكاء الاصطناعي لفريقه بإنتاج ثلاثة أضعاف العمل دون إضافة شخص واحد – وهي نظرة دقيقة على التحول الاقتصادي الكلي.
“لقد قمت بشكل أساسي بزيادة قسم الهندسة الخاص بي ثلاث مرات دون إضافة أي عدد إضافي من الموظفين بسبب كيفية استخدامنا للذكاء الاصطناعي بشكل فعال. وهذا أمر جيد، ولكن على المدى القصير، هؤلاء هم… مجموعة من المهندسين الذين لم يتم تعيينهم في RedBalloon لأننا نستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل فعال”.
بالإضافة إلى ذلك، أظهرت بيانات مكتب إحصاءات العمل أن التوظيف في الحكومة الفيدرالية انخفض بمقدار 330 ألف وظيفة، أو 11٪، عن ذروته في أكتوبر 2024. ويصور كرابوتشيت هذا الأمر على أنه “أصفاد” تمت إزالتها من القطاع الخاص، الذي يقول إنه ناضل تاريخياً للتنافس مع المزايا الحكومية.
“أعلم أنني تحدثت مع أصحاب العمل على مدى السنوات العديدة الماضية وشعروا أنهم كانوا يتنافسون دائمًا مع الحكومة الفيدرالية وحكومة الولاية على المواهب… لأنهم كانوا يضعون أموالهم في الحكومة، ثم يقومون بتوظيف الأشخاص الذين يحتاجون إليهم حقًا ليكونوا قادرين على تنمية أعمالهم،” أشار الرئيس التنفيذي.
وأكد مجددًا: “سيكون الأمر مؤلمًا على المدى القصير عندما تفقد كل تلك الوظائف الحكومية”. “إنهم يخسرون هذا الدخل، ولكن مع دخولهم إلى القطاع الخاص، فإن ذلك سيخلق نشاطًا اقتصاديًا سيكون مفيدًا جدًا لأمريكا على المدى الطويل”.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
وأفضل نصيحة يقدمها للعمال الأميركيين الذين يواجهون سوق عمل ضيقة هي أن يظلوا “متمكنين من الذكاء الاصطناعي”، بحجة أنه حتى عمال البناء وسائقي الشاحنات يجب أن يتبنوا الذكاء الاصطناعي كأداة للبقاء غير قابلين للطرد.
“أنا أكره العودة إلى عربة الذكاء الاصطناعي، ولكن الحقيقة هي أن الشيء الأكثر شيوعًا المطلوب في جميع الوظائف، وجميع القطاعات في RedBalloon الآن هو الموظفون الذين يدعمون الذكاء الاصطناعي. لذلك يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص الذين لا يخشون معرفة كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي ليكونوا أكثر فعالية وكفاءة في وظائفهم. ومن الواضح أن هذا يبدو غريبًا… حسنًا، الحقيقة هي أن التكنولوجيا تسمح بتحقيق مكاسب في الإنتاجية في تلك المجالات.”
اقرأ المزيد من فوكس بيزنس
ساهم إريك ريفيل من FOX Business في إعداد هذا التقرير.
