الذكاء الاصطناعي “يقلل بشكل كبير من عدم المساواة في الأجور مع رفع متوسط الأجور بنسبة 21 في المائة”، وفقا لورقة عمل جديدة شارك في تأليفها أستاذ مساعد في جامعة ستانفورد.
وقالت الورقة التي أصدرها لوكاس ألثوف هذا الأسبوع، بعنوان “التغيير الفني والميزة النسبية لمهمة محددة” والتي كتبها بالاشتراك مع هوغو ريتشاردت، الأستاذ المنتسب في كلية برشلونة للاقتصاد، إن “الذكاء الاصطناعي يغير المهام التي يقوم بها العمال وكيفية القيام بها”.
“التنبؤ بها سوق العمل وتتطلب العواقب فهم كيف يؤثر التغيير الفني على إنتاجية العمال عبر المهام، وكيف يتكيف العمال من خلال تغيير المهن واكتساب مهارات جديدة، وكيف تتكيف الأجور في التوازن العام. نحن نقدم نموذجًا ديناميكيًا قائمًا على المهام، حيث يراكم العمال مهارات متعددة الأبعاد تشكل ميزتهم النسبية، وبالتالي خياراتهم المهنية”.
كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على إحداث تحول في الرعاية الصحية
“نحن نستخدم النموذج الكمي لدراسة تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال التعزيز والأتمتة وقناة ثالثة وجديدة – التبسيط – والتي تصور كيف تغير التقنيات المهارات اللازمة لأداء المهام. والنتيجة الرئيسية التي توصلنا إليها هي أن الذكاء الاصطناعي يقلل بشكل كبير من عدم المساواة في الأجور مع رفع متوسط الأجور بنسبة 21 بالمائة “، كما كتب الباحثون.
وأضافوا: “إن تأثير الذكاء الاصطناعي المعادل مدفوع بالكامل بالتبسيط، مما يمكّن العمال عبر مستويات المهارات من التنافس على نفس الوظائف. لقد أظهرنا أن تنبؤات النموذج تتوافق مع بيانات سوق العمل الأخيرة”.
وقال ديفيد ساكس، منسق الذكاء الاصطناعي والعملات المشفرة في البيت الأبيض، على موقع X، إن النتائج تمثل “انتهاكًا سرديًا”.
الإعلانات القادمة إلى ChatGPT لبعض المستخدمين الأمريكيين حيث تسعى OPENAI إلى تحقيق إيرادات جديدة
وقال الباحثون إن التبسيط الناتج عن استخدام الذكاء الاصطناعي “يزيد من الإنتاجية النسبية للعمال ذوي المهارات المنخفضة في المهام والمهن التي كانت في السابق من اختصاص العمال ذوي المهارات العالية”.
وقالوا: “إن هذا التخفيض للحواجز القائمة على المهارات هو القوة الرئيسية التي تقلل من عدم المساواة”.
“ثانيًا، نجد أن الذكاء الاصطناعي يحقق مكاسب كبيرة في مجال الرفاهية لجميع العمال تقريبًا عند دخول سوق العمل. ونحن نقدر تحسينات الرفاهية بما يعادل مكاسب الأجور الدائمة بنسبة 26-34٪ لمعظم العمال”.
انقر هنا لقراءة المزيد عن فوكس بيزنس
“النتيجة الرئيسية الثالثة التي توصلنا إليها هي أن تأثير الذكاء الاصطناعي – إلى جانب استجابات العمال له – يغير بشكل كبير طبيعة العمل المشهد المهني. وقالوا أيضًا إن الذكاء الاصطناعي يولد إعادة توزيع كبيرة للعمالة عبر المهن. على سبيل المثال، تشهد المهن الإدارية (مثل الموظفين الماليين) انخفاضًا كبيرًا في التوظيف، في حين تتوسع المهن العلمية (مثل علماء الحياة). في المتوسط، ترتفع الأجور، لكن بعض المهن – مثل المهندسين المعماريين والمهندسين والمديرين التنفيذيين – تشهد انخفاضًا مطلقًا في الأجور. وفي كثير من الحالات، فإن المهن التي تحقق أكبر مكاسب في التوظيف هي أيضًا تلك التي تنخفض فيها الأجور النسبية بشكل أكبر.
