فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
نمت حزم الرواتب لرئيس المسؤولين التنفيذيين في المملكة المتحدة بشكل أسرع هذا العام من تلك الخاصة بمنافسيهم الأمريكيين حيث تتسابق الشركات البريطانية لسد الفجوة.
ارتفع متوسط رواتب شركات FTSE 100 التي أبلغت هذا العام بنسبة 11 في المائة إلى 6.5 مليون دولار ، مقارنة بزيادة 7.5 في المائة بالنسبة للمديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة ، وفقًا لبيانات من ISS-Corporate ، وهي قسم من خدمات المساهمين المؤسسية للمستشارين. تضم البيانات 320 شركة S&P 500 التي أبلغت حتى 21 أبريل.
وقال ISS-Corporate إن متوسط الأجر في المملكة المتحدة يتضاءل مقارنة بالولايات المتحدة ، حيث يزيد عن 16 مليون دولار ، على المسار الصحيح للحصول على سجل آخر.
وقال لوك هيلديارد ، مدير مركز الفكر في المملكة المتحدة: “يبدو أن الحملة التي قام بها Big BisoR و Finance Lobby for High Ceo Pay Awards تقنع بالكثير من المساهمين”. وقال إن ثقافة رواتب الولايات المتحدة ساهمت في “عدم المساواة الاقتصادية الواسعة للغاية”. “هل يريدون الأشخاص في مجال الأعمال والتمويل حقًا تكرار ذلك في المملكة المتحدة؟”
لسنوات ، دفعت PLCs البريطانية المديرين التنفيذيين مكافآت أصغر أسهم مقارنة مع الولايات المتحدة ، مما يثير القلق بشأن القدرة التنافسية للشركات المدرجة في لندن. الآن ، تتسابق شركات FTSE للحاق بزيادة المكافآت السريعة في الاجتماعات السنوية هذا العام.
اقترحت مجموعة الأدوية GSK زيادة تعويضات الرئيس التنفيذي Emma Walmsley المحتملة إلى 28.6 مليون دولار سنويًا إذا حققت أهدافًا معينة. من المتوقع أن يدعم المساهمون الاقتراح في الاجتماع السنوي للشركة في 7 مايو. تم دفعها 15.3 مليون دولار في عام 2024 ، تظهر بيانات ISS.
لقد وافق المساهمون بالفعل على زيادة في الأجور للرئيس التنفيذي للتبغ البريطاني Tadeu Marroco. يمكن أن يحصل على ما يصل إلى 24.1 مليون دولار إذا تعززت الشركة ربحتها وإذا ارتفع سعر سهمها بنسبة 50 في المائة على مدى ثلاث سنوات. تم دفعه 14.1 مليون دولار في عام 2024 ، وفقًا لـ ISS.
تؤكد التغييرات على التحول لتقديم حزم رواتب أكبر لتحسين الأداء والإشارة إلى تغيير في الحالة المزاجية بين المساهمين لدعم المزيد من المكافآت التنافسية لرئيس المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة.
جمعت جمعية الاستثمار في المملكة المتحدة ، وهي مجموعة تجارية ، في العام الماضي موقفها من الأجور التنفيذية ، مما يمنح الشركات مزيدًا من الحرية في تكييف الأجر لظروفها الخاصة. في المقابل ، يريد المستثمرون الكشف عن كيفية قيام الشركات بتقييم رواتب قادتها ضد أقرانهم في مجموعات أخرى.
في الولايات المتحدة ، تشتمل جوائز الشركات والخيارات على 70 في المائة من الأجور. على الرغم من أن مكافآت المدير التنفيذي تشمل عادة مقاييس الأداء المالي ، إلا أن بعض الشركات تمنح الدفع حتى عندما يكون سعر السهم قد انخفض. وقالت ISS أن المدير التنفيذي يزيد هذا العام عند 50 مجموعة من مجموعة S&P 500 حيث انخفض إجمالي عائد المساهمين العام الماضي.
لقد غرق سعر سهم Moderna ، صانع لقاح Covid-19 ، إلى أدنى مستوى له منذ مارس 2020 كذكريات تتلاشى الوباء. ومع ذلك ، منحت الشركة مكافآت الأسهم لمرة واحدة لرئيس المدير المالي جيمس موك وكبير المسؤولين القانونيين شانون ثيم كلينجر بلغ مجموعه 12 مليون دولار لكل منهما.
وقال الحديث في الإيداعات التنظيمية: “تم دفع هذه الجوائز الخاصة” للاحتفاظ وتحفيز هؤلاء القادة الرئيسيين ، وخاصة في ضوء انخفاض سعر سهمنا “. كما ارتفع راتب الرئيس التنفيذي لشركة Stéphane Bancel إلى 19.9 مليون دولار من 17 مليون دولار.
أوصى مستشار الوكيل Glass Lewis بالتصويت للمساهمين ضد خطة دفع Moderna في الاجتماع السنوي للشركة في 30 أبريل.
لم تستجب Moderna لطلبات التعليق.
وقال جورج جورج ، الأستاذ في كلية الحقوق بجامعة إيموري ، إن التوترات السياسية المتزايدة في الولايات المتحدة هذا العام ، من غير المحتمل أن يكون المستثمرون “تمرد أكثر من ذلك ضد الرواتب الرئيس التنفيذي”. يوم الأربعاء ، وافق مساهمو Goldman Sachs على مكافآت بقيمة 80 مليون دولار إلى اثنين من المديرين التنفيذيين ، على الرغم من الدعم المتساقط إلى أدنى مستوى في تسع سنوات.
وقال جورجييف: “إن مديري الأصول في وضع متخلفون ويحصلون على ما يلي”.
