أولا على فوكس – The NewsGuild of New York غاضبة من قيادة صحيفة نيويورك تايمز.
أرسلت لجنة المساومة في نقابة التايمز للموظفين رسالة إخبارية يوم الثلاثاء تتضمن تفاصيل آخر مفاوضات العمل. قالت النقابة إنها قامت “بدفعة كبيرة لإنهاء النظام ذي المستويين الذي أنشأته صحيفة نيويورك تايمز واستدامته من خلال الاستبعاد الخاطئ للوظائف والعمال من Times Guild” وتلقت اقتراحًا منقحًا من الشركة لإنهاء جميع ضمانات العمل المختلط في 1 مارس 2027.
“في تلك المرحلة، سيكون لديهم الحق في أن يطلبوا منا العمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع وإلغاء ثلاثة أسابيع من العمل عن بعد المضمونة تعاقديًا لدينا لمدة ثلاثة أسابيع سنويًا. كما رأينا هذا الخريف: إذا تمكنت الشركة من تقليل أيام العمل عن بعد المضمونة لدينا، فسوف تفعل ذلك. ولكن عندما سئلنا عن بيانات حول كيفية جعل العمل في المكتب منتجنا الإخباري والإعلانات والعمليات التجارية أفضل، كتب الجانب الإداري من الطاولة صامتًا”.
جوناثان تورلي: كاتب عمود في صحيفة نيويورك تايمز يغرق في سخرية جديدة من والدة جيه دي فانس
“من جانبنا، قمنا بدفعة كبيرة لإنهاء النظام ذي المستويين الذي أنشأته صحيفة نيويورك تايمز واستدامته من خلال الاستبعاد الخاطئ للوظائف والعاملين من تايمز جيلد. واليوم، طلبنا من الشركة الاعتراف بالمكان المناسب لأكثر من 50 من زملائنا في وحدة التفاوض لدينا، وهم الأشخاص الذين نعمل معهم جنبًا إلى جنب كأعضاء في تايمز جيلد،” تابعت لجنة المساومة في تايمز جيلد. “إن الحفاظ على العمل النقابي في الاتحاد هو أحد أولوياتنا الأساسية.”
تعتقد النقابة أن المناصب بما في ذلك مهندسي الصوت ومحرري الألغاز ومحرري الجمهور ومحرري تحسين محركات البحث (SEO) ورؤساء المكاتب المقيمين في المدن في جميع أنحاء البلاد والمحررين في فريق تطوير ودعم غرفة الأخبار يستحقون “نفس الحماية والمزايا المهمة التي ناضلنا من أجلها بموجب عقد النقابة الخاص بنا” وأدرجت “الزيادات السنوية، فقط تسبب الحماية الوظيفية، والعمل الإضافي ساعة بساعة أو وقت الشركات والحد الأدنى للرواتب لكل منصب” كأمثلة رئيسية.
وكتبت النقابة: “إحدى الأولويات الخمس الأساسية التي حددناها جميعًا لحملة العقود هذه هي الحفاظ على العمل النقابي في نقابتنا. وتمثل هذه الوظائف المستبعدة بشكل خاطئ طريقة أخرى قامت بها الشركة بتقويض نقابتنا من خلال الاستبعاد التعسفي للزملاء الذين يقومون بنفس العمل مثلنا، وبالتالي إنشاء نظام من مستويين للأجور والمزايا”.
صحيفة نيويورك تايمز تتراجع عن موقفها بشأن تشريع الماريجوانا، وتعترف بأن تخفيف السياسات جعل البلاد أسوأ حالا
أخبرت النقابة الأعضاء أنها اقترحت أن تمنح التايمز إشعارًا للنقابة قبل 30 يومًا عندما تنشئ وظيفة جديدة “سواء كانت هذه الوظيفة تقع ضمن اختصاص النقابة أو تم استبعاد المنصب”، وأن أي نزاعات حول الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا يجب أن “تحال إلى أحكام التحكيم المعجل باستخدام هيئة المحكمين التابعة للاختصاص القضائي للأطراف على أساس التناوب”.
تريد النقابة من التايمز أن تزودها بوصف للواجبات والمسؤوليات والتصنيف المقترح وتاريخ نفاذ الوظيفة الجديدة. تطلب النقابة أيضًا الإشارة بوضوح إلى أن الوظائف المفتوحة هي مناصب تمثلها النقابة عندما يتم نشرها داخليًا أو خارجيًا، ولمدة 30 يومًا عندما يتم نقل الأفراد الممثلين حاليًا من قبل النقابة إلى مناصب مستبعدة من النقابة.
“لقد تلقينا ردود الشركة على طلباتنا للحصول على معلومات تتعلق بالعديد من قضايانا الأساسية في هذه المفاوضات: استخدام مراقبة الشارة لفرض التوقعات داخل المكتب؛ واستخدامات الشركة الحالية والمخططة للذكاء الاصطناعي؛ وإنشاء نظام من مستويين عن طريق استبعاد The Athletic من اتحادنا،” كتبت لجنة المساومة في Times Guild.
وأضافوا: “لسوء الحظ، رفضت الإدارة الرد – في جميع المجالات تقريبًا – بالتفصيل على طلباتنا، وبدلاً من ذلك رفضت أسئلتنا باعتبارها “واسعة للغاية”، و”مضاربة”، و”مرهقة بشكل غير ضروري”، و”غير ذات صلة”.
DHS تنتقد في نيويورك مرات بعد تقرير يدعي النساء الحوامل في مينيابوليس “يختبئن من الجليد”
كما أخبرت النقابة الأعضاء أن التايمز “قامت بتحديث اقتراحها لتمويل صندوقنا الصحي”، لكنها رفضت فكرة أنها “ستؤدي إلى إفلاس الصندوق”.
وقال كريس بيجنر، المدير التنفيذي لعلاقات العمل في التايمز، للنقابة، وفقًا للنشرة الإخبارية الموزعة على الأعضاء: “نحن نتفهم ذلك. لا يزال الأمر يعود إلى تقاسم (التكلفة) والمسؤولية”.
“في ردها على اقتراحنا لتقييم الأداء، رفضت الإدارة العديد من التغييرات المقترحة، بما في ذلك الإعفاءات من نظام التصنيف للموظفين الذين يأخذون قدرًا معينًا من الإجازة، والشفافية حول من (مثل رؤساء المكاتب، ومحرري الترويسة والموارد البشرية) ساهموا في تقييم الموظف، وكتبت النقابة: “وتحويل فترة المراجعة بحيث تغطي سنة كاملة من العمل”.
ومن المقرر عقد جلسة التفاوض التالية في 18 فبراير. وينتهي العقد الحالي في نهاية الشهر.
عندما تم الاتصال بها للتعليق، زودت صحيفة نيويورك تايمز قناة Fox News Digital بسلسلة من الملاحظات الداخلية التي أرسلها مديرا التحرير مارك لاسي وكارولين رايان إلى أعضاء وحدة Times Guild.
في شهر يناير، قال لاسي وريان إن المحادثات كانت “مثمرة”، لكنهما يشعران أنه يتم إنفاق قدر كبير من التركيز على القلق بشأن الموظفين الذين ليسوا أعضاء في النقابة. وكانت صحيفة أثليتيك، وهي كيان منفصل له فريق قيادته الخاص الذي تملكه صحيفة التايمز، نقطة شائكة.
“في الغرفة، أشارت النقابة إلى أنها لن تقبل أي شروط عقد لا تغطي وحدة المساومة في غرفة التحرير بصحيفة نيويورك تايمز. نخشى أن يؤدي تحديد هذا الشرط إلى تقويض الطريق للوصول إلى صفقة جيدة في أي وقت قريب،” كتب لاسي وريان الشهر الماضي بعد جلسة التفاوض الأولى.
انقر هنا لتنزيل تطبيق FOX Business
وتابعوا: “لقد قالت الشركة عدة مرات أننا سنعترف بالاتحاد النقابي لموظفي الرياضيين كوحدة منفصلة إذا اختاروا متابعته”. “نريد أيضًا أن نذكر مقدمًا أننا لا نعتقد أننا يجب أن نعطل عقدًا جديدًا ورواتب أعلى لنحو 1500 موظف في Times Guild بسبب الطلب على دمج موظفين من غرفة تحرير منفصلة تمامًا.”
أصر لاسي ورايان على رغبتهما في التوصل إلى اتفاق.
صرح ناشر صحيفة أثليتيك ديفيد بيربيتش سابقًا أنه يعتقد أن “أفضل نهج هو جعل صحفيي أثليتيك يشكلون وحدة مساومة منفصلة داخل NewsGuild، وليس دمجهم في وحدة التايمز.”
