قد يكون العمال الأمريكيون الذين لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي مطلقًا أكثر عرضة للتسريح من وظائفهم مقارنة بأولئك الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بشكل أكثر انتظامًا، وفقًا لبيانات جديدة.
وجدت أبحاث غالوب أن 62% من العمال الذين تم تسريحهم كانوا من غير مستخدمي الذكاء الاصطناعي الذين استخدموه مرة واحدة في السنة أو أقل. على النقيض من ذلك، كان 50% فقط من العمال العاملين حاليًا من غير مستخدمي الذكاء الاصطناعي، مع وصف 22% منهم بأنهم مستخدمون نادرون للذكاء الاصطناعي ويستخدمونه عدة مرات شهريًا أو سنويًا. ومن بين العمال المسرحين، كان 16% منهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي بشكل غير متكرر.
وفي الوقت الحالي، كان العمال الموظفون أكثر عرضة للإبلاغ عن استخدام الذكاء الاصطناعي على أساس يومي أو عدة مرات في الأسبوع، حيث أبلغ 28% من العمال الحاليين عن ذلك مقارنة بـ 22% من العمال المسرحين في وظائفهم السابقة.
تقوم شركة Ford بتعيين مهندسين ذوي خبرة بعد أن أخطأ الذكاء الاصطناعي الهدف
وقالت جالوب: “يستمر هذا النمط حتى بعد حساب العمر والتعليم ونوع الصناعة وطول المدة منذ تسريحهم، مما يشير إلى أن العمال الذين لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي يبدو أنهم أكثر عرضة للخطر في سوق العمل”.
وكانت إحدى المجموعات الضعيفة بشكل خاص هي العاملين في مجال التكنولوجيا الذين أبلغوا عن استخدام الذكاء الاصطناعي على أساس شهري أو بشكل أقل تكرارا، حيث كانوا أكثر عرضة للتسريح من وظائفهم بنسبة ثلاث مرات (18٪) مقارنة بالعاملين في مجال التكنولوجيا الذين استخدموا الذكاء الاصطناعي شهريا على الأقل (6٪).
وأضافت جالوب أن العاملين في قطاع التكنولوجيا يواجهون بالفعل تعرضًا مرتفعًا لتسريح العمال مقارنة بالصناعات الأخرى، مما ساهم في وجود نمط أقوى بين مستوى استخدام الذكاء الاصطناعي وتسريح العمال مقارنة بالقطاعات الأخرى.
مايكروسوفت تخفض 4800 وظيفة، وتصر على عدم استبدال الوظائف بالذكاء الاصطناعي
ووجد الاستطلاع أيضًا أن العمال الأمريكيين يواصلون الإبلاغ عن أن أصحاب العمل يقومون بتقليص حجم القوى العاملة لديهم، وأنهم لا يرون أن الذكاء الاصطناعي (AI) أو الأتمتة هو الدافع وراء التخفيضات.
ووجدت مؤسسة جالوب أن نسبة الموظفين الأمريكيين الذين أبلغوا عن تسريح العمال في شركاتهم بلغت حوالي 21% في الربع الأول من عام 2026، حيث ظلت ثابتة نسبيًا بعد أن تضاعفت حصة مثل هذه التقارير ثلاث مرات تقريبًا من الربع الثاني من عام 2022 إلى الربع الثالث من عام 2025.
شركة التبغ الكبرى تلغي آلاف الوظائف
طلبت مؤسسة غالوب من العمال الذين عانوا من تسريح العمال وصف السبب الرئيسي لتسريحهم، وذكر عدد قليل جدًا – 1٪ فقط من المشاركين – الأسباب المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والأتمتة.
ومع ذلك، هذا لا يعني بالضرورة أن الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة لم يساهما في قرارات أصحاب العمل للمضي قدمًا في تسريح العمال، حيث أشار المشاركون إلى أسباب أخرى مثل إعادة الهيكلة التنظيمية وتقليص الحجم (15%)، أو إلغاء الدور (3%).
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
قد يشير ذلك إلى أن الذكاء الاصطناعي يأخذ في الاعتبار دراسة قادة الأعمال لهيكل القوى العاملة لديهم وقرارات التوظيف أو تقليص حجمها، حتى لو لم يتم توضيح ذلك للعمال المسرحين كسبب لفقدان وظائفهم.
