بالنسبة للجيل الذي ينبغي أن يكون في “سنوات ذروة الادخار”، تحولت احتمالية التقاعد في الوقت المحدد من خطة إلى صلاة.
وجد استطلاع للرفاه المالي للموظفين تم إصداره حديثًا من قبل شركة PwC أن ما يقرب من 50٪ من موظفي الجيل X يؤجلون مواعيد تقاعدهم، مشيرين إلى ركود الأجور، وارتفاع التكاليف اليومية، ونقص المدخرات السائلة.
بالإضافة إلى ذلك، يعتقد 38% فقط من أفراد الجيل إكس أنهم قادرون على التقاعد عندما خططوا له في الأصل، ويتوقع أكثر من نصف هذه الفئة السكانية سحب الأموال من حسابات التقاعد الخاصة بهم مبكرًا لتغطية التكاليف قصيرة الأجل.
“بالنسبة لأصحاب العمل، هذه ليست مشكلة مستقبلية. القلق المالي خلال سنوات الذروة المهنية يمكن أن يؤثر على التركيز والمشاركة”، كما كتب باحثون في شركة برايس ووترهاوس كوبرز. “إذا كانت المخاطر واضحة، فالسؤال هو لماذا لا يتخذ المزيد من الموظفين الإجراءات اللازمة. هذا ليس نقصًا في الرغبة. يريد معظم الموظفين الاستقرار والثقة والشعور بالسيطرة. لكن الكثير منهم لا يشعرون بأنهم مجهزون لتحقيق ذلك”.
طفرة المستثمرين في سن المراهقة: لماذا تطارد وول ستريت الأجيال الشابة في وقت مبكر أكثر من أي وقت مضى
ويشير التقرير إلى أن الدافع الرئيسي وراء هذا التأخير في التقاعد هو عدم القدرة على الادخار حيث يؤدي التضخم إلى تآكل النفقات الشهرية. ويعيش خمسة وعشرون في المائة من إجمالي القوى العاملة دون حاجز عازل، ولا يستطيع ما يقرب من نصفهم تغطية نفقات الأسرة الأساسية.
“(تسعة وأربعون بالمائة) يقولون إن تعويضاتهم لا تواكب التكاليف. ومع ارتفاع النفقات بشكل أسرع من الدخل، أصبحت المقايضات اليومية روتينية. ولا يشعر الموظفون بالضغط فحسب، بل إنهم يتخذون قرارات مالية صعبة للبقاء على قيد الحياة،” يستمر تقرير برايس ووترهاوس كوبرز.
ونتيجة لذلك، عندما لا يتمكن أفراد الجيل X من ترك وظائفهم الحالية، فإن سلم الشركة بأكمله يتوقف، مما يخلق مخاطر تجارية, حيث تواجه الشركات تكاليف أعلى حيث تظل المواهب القديمة على كشوف المرتبات لفترة أطول من المتوقع.
يقول التقرير: “عندما يلجأ الموظفون إلى صناديق التقاعد مبكرًا أو يؤخرون التقاعد تمامًا، فإن ذلك يؤثر على ما هو أكثر من المالية الشخصية وتسرب خطة التقاعد”. “قد يؤثر أيضًا على تخطيط القوى العاملة وتكاليف الرعاية الصحية وتوقيت الخلافة والاستقرار التنظيمي العام.”
وتظهر النتائج أيضًا أن جزءًا كبيرًا – 41٪ – من القوى العاملة يشعرون أنهم لم يُمنحوا أبدًا الأدوات اللازمة لإدارة أزمة بهذا الحجم، مما يؤدي إلى الشعور بأنهم “تطغى عليهم” الخيارات المالية.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
قدمت شركة برايس ووترهاوس كوبرز دعوة للعمل للموظفين وأصحاب العمل، وشجعتهم على تقليل وصمة العار المحيطة بالتعليم المالي، وتعزيز الثقة من خلال المدربين البشريين، والتأكيد على بناء المهارات والتركيز على الشؤون المالية اليومية قبل الأهداف طويلة المدى.
“يعرّف الموظفون الرفاهية المالية ببساطة: ضغوط أقل، ومفاجآت أقل، وحرية اتخاذ الخيارات المالية بثقة. وبالنسبة لأصحاب العمل، هذه هي الفرصة.”
اقرأ المزيد من فوكس بيزنس
