في الوقت الذي يعيد فيه الذكاء الاصطناعي تشكيل أماكن العمل في مختلف الصناعات، يقول أحد المسؤولين التنفيذيين في مجال التوظيف إن الباحثين عن عمل الذين يشعرون بالقلق من أن يحل الذكاء الاصطناعي محلهم ربما يركزون على التحدي الخاطئ.
بدلاً من البحث عن مرشحين يتمتعون بسنوات من الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي، يريد أصحاب العمل بشكل متزايد موظفين يمكنهم إثبات استعدادهم للتعلم، وفقاً لسلطان خان، رئيس قسم اكتساب المواهب والموارد البشرية في OpenArt AI ومقرها سان فرانسيسكو.
وقال خان لـFOX Business: “إن الاستعداد للتعلم هو أكبر شيء نحتاجه حقًا الآن”. “الأشخاص المنفتحون على التعلم هم الأشخاص الذين نراهم ينتزعون الوظائف بسرعة كبيرة في هذا المشهد الحالي.”
وتأتي تعليقاته في الوقت الذي يبحث فيه أصحاب العمل بشكل متزايد عن موظفين يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي. ووفقا لمقياس وظائف الذكاء الاصطناعي لعام 2025 الصادر عن شركة برايس ووترهاوس كوبرز، فإن المهارات المطلوبة للوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي تتغير بسرعة أكبر بنسبة 66% مقارنة بالمهن الأخرى، في حين يحصل العمال الذين يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي على علاوة أجر تبلغ في المتوسط 56% مقارنة بمن يعملون في أدوار مماثلة.
ديمون يحث على الهدوء بسبب الخوف من تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف: “توقف عن القلق بشأنه”
وقد نجحت OpenArt، وهي منصة إبداعية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تضم أكثر من 8 ملايين مستخدم شهريًا، في تنمية قوتها العاملة بنسبة 300% تقريبًا على مدى الأشهر السبعة إلى الثمانية الماضية، وفقًا لخان، وتقوم بالتوظيف في مجالات الهندسة والمنتجات والتصميم والتسويق والأدوار الإبداعية.
لكن خان قال إن السير الذاتية المليئة بسنوات من الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي ليست بالضرورة هي ما يبرز.
وقال: “أعتقد أن أكبر شيء يساعد في جعل الأشخاص مميزين بالنسبة لي هو عندما أرى أنهم قاموا بالكثير من المشاريع الجانبية أو الكثير من التعلم”، مشيرًا إلى المتقدمين الذين أكملوا دورات الذكاء الاصطناعي أو حصلوا على شهادات أو جربوا أدوات الذكاء الاصطناعي بأنفسهم.
ونظرًا لأن الذكاء الاصطناعي التوليدي لا يزال جديدًا نسبيًا، قال خان إن القائمين على التوظيف يدركون أن العديد من المتقدمين لن يكون لديهم سنوات من الخبرة العملية. وبدلاً من ذلك، قال إن مديري التوظيف يبحثون عن الأشخاص الذين يظهرون الفضول والقدرة على التكيف.
المشرعون في كاليفورنيا يحذرون من أن سقف الائتمان الضريبي لميزانية نيوسوم يهدد وظائف هوليوود
وقال خان: “الفضول شيء كبير آخر”. “إن الأشخاص المتحمسين حقًا والراغبين في تعلم كيفية تكييفه مع سير عملهم الحالي هم الأشخاص الذين يتلقون الكثير من المكالمات من مسؤولي التوظيف.”
لا تقتصر هذه العقلية على مهندسي البرمجيات.
وبينما تقوم OpenArt بتوظيف المهندسين ومديري المنتجات، قال خان إن الشركة تقوم أيضًا بتعيين مديرين مبدعين ومصممين ومحرري فيديو يرغبون في دمج الذكاء الاصطناعي في رواية القصص المرئية.
قال خان: “الذكاء الاصطناعي ليس الجانب الإبداعي للأشياء”. “إنه الإنسان وراء ذلك. الذكاء الاصطناعي يفعل فقط ما تطلب منه أن يفعله.”
موظفو شركة META يرفعون دعوى قضائية ضد شركة ادعاءات استخدمت الذكاء الاصطناعي لاستهداف العمال الحاصلين على إجازة طبية أو إجازة والدية لتسريح العمال
واعترف خان بالمخاوف من أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل العمال، لكنه قال إن التكنولوجيا من المرجح أن تغير الوظائف الحالية بدلاً من القضاء عليها.
وقال: “الذكاء الاصطناعي لن يلغي الوظائف”. “إنها ستؤدي فقط إلى تحويل الوظائف ككل.”
وتعكس توقعاته جزءا من اتجاه أوسع حدده المنتدى الاقتصادي العالمي، والذي قدر في تقريره لمستقبل الوظائف لعام 2025 أن التقدم التكنولوجي، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، يمكن أن يخلق 170 مليون وظيفة جديدة على مستوى العالم في حين يؤدي إلى تشريد 92 مليون وظيفة بحلول عام 2030، مما يؤدي إلى مكاسب صافية قدرها 78 مليون وظيفة. كما وجد التقرير أن أصحاب العمل يتوقعون بشكل متزايد من العمال بناء مهارات متعلقة بالذكاء الاصطناعي مع انتشار التبني.
بالنسبة لخريجي الجامعات الجدد الذين يدخلون سوق عمل غير مؤكد، فإن نصيحة خان واضحة ومباشرة: ابدأ في استخدام الذكاء الاصطناعي قبل أن يطلب منك صاحب العمل ذلك.
انقر هنا للحصول على FOX Business أثناء التنقل
ويوصي بالبحث في منصات الذكاء الاصطناعي شائعة الاستخدام في المجال المختار، وبناء المشاريع باستخدام تلك الأدوات وعرض ذلك العمل في السيرة الذاتية والملفات الشخصية على LinkedIn.
وقال خان: “إن أهم ما يمكن تعلمه هو البدء في تعلم كيفية التبني في مجال الذكاء الاصطناعي بدلاً من وضعه تحت ضوء سلبي فقط”.
