فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
فقط 1 في المائة من الأشخاص من القوى العاملة لأسباب صحية يجدون وظيفة في غضون ستة أشهر ، على الرغم من أن 20 في المائة يريدون واحدة ، وفقًا للبحث الذي يؤكد على التحدي الذي تواجهه الحكومة في خفض مشروع قانون الرفاهية في المملكة المتحدة.
وقال معهد التعلم والعمل إن النتائج التي توصل إليها ، التي نشرت يوم الثلاثاء ، أظهرت الحاجة إلى تغيير الحوافز المالية للمرضى والمعوقين للعمل ، لكن هذا الدعم الأفضل سيكون أكثر فعالية من الفوائد المفاجئة.
وقال مركز الفكر. يعكس تدخلها الخوف المتزايد بين الجمعيات الخيرية للإعاقة التي ستؤدي الضغط على المالية العامة في المملكة المتحدة إلى الوزراء إلى متابعة وفورات قصيرة الأجل على حساب الأشخاص المستضعفين ، بدلاً من الإصلاحات التي ستؤتي ثمارها على المدى الطويل.
ستنشر ليز كيندال ، وزير العمل والمعاشات التقاعدية ، خططًا لإصلاح مزايا الصحة والعجز في سن العمل قبل بيان الربيع في الشهر المقبل. الهدف التوأم هو تعزيز التوظيف وخفض الإنفاق على الفوائد – التي ارتفعت بنسبة 40 في المائة بعبارات حقيقية منذ عام 2013 وهي في طريقها إلى 100 مليار جنيه إسترليني سنويًا بحلول نهاية العقد.
لقد كان التركيز حتى الآن على الأشخاص الذين يتلقون ما يقرب من 3.5 مليون شخص الذين يتلقون ما يسمى بمزايا عدم القدرة بعد تقييمهم على أنهم مريضون جدًا على العمل أو البحث عن عمل. تتلقى هذه المجموعة ، التي نمت من قبل مليون شخص منذ الوباء ، 5000 جنيه إسترليني سنويًا أكثر من تلك الموجودة في المعدل الأساسي لمزايا البطالة ، دون أي متطلبات للبحث عن عمل.
قالت L&W إن مزيجًا من الحوافز المالية المنحرفة ، ودعم غير كاف للعودة إلى العمل وعدم وجود أرباب العمل المرنين بما فيه الكفاية “خلق مصيدة فائدة”.
كان هناك ارتفاع أكثر حدة منذ الوباء ، ومع ذلك ، في عدد الأشخاص الذين يتلقون استحقاقات الإعاقة ، أو مدفوعات الاستقلال الشخصية – والتي يتم دفعها بغض النظر عن حالة الوظيفة لأولئك الذين يواجهون تكاليف معيشة أعلى بسبب صحتهم.
قال ستيفن إيفانز ، الرئيس التنفيذي لشركة L&W ، إنه سيكون من الخطأ إذا هرع الوزراء إلى قطع وتقييد أي من هذه الفوائد دون القيام بالمزيد لمساعدة الناس على العودة إلى العمل.
“ما يقلقني ، إنه لا يقلل التكاليف بشكل مستدام. لا يزال الناس هناك ويكافحون. . . في عالم معقول يستثمر قليلاً الآن سيؤتي ثماره في غضون 5 إلى 10 سنوات “.
كانت الحكومة المحافظة السابقة قد خططت لتقييد الأهلية للحصول على مزايا عادية ، مع توفير حوالي مليار جنيه إسترليني سنويًا بين 2026-27 و 2028-29 لا يزال يتم وضعه في مكتب التوقعات المالية للمسؤولية.
أصبح وزراء حزب العمال يعتزمون الآن إقناع OBR بأن إصلاحاتهم يمكن أن تسفر عن ذلك على الأقل. لكن إصلاحات الرفاهية السابقة فشلت مرارًا وتكرارًا في خفض التكاليف بقدر المقصود ، مما يجعل الوكالة المالية المالية مترددة في “تسجيل” أي شيء سوى المدخرات المؤكدة.
أحد الخيارات التي تفكر فيها الحكومة – على الرغم من أنها ستكون مثيرة للجدل للغاية – هو إلغاء فوائد عدم القدرة تمامًا ، وتوجيه جميع المساعدة المالية للمرضى والمعوقين من خلال مدفوعات الاستقلال الشخصية ، وإعادة رسم القواعد الخاصة به.
لكن الوزراء في وزارة العمل والمعاشات التقاعدية يقاتلون أيضًا لضمان أن بعض الأموال التي يتم توفيرها على الأقل من خلال تقييد الفوائد تتجه إلى دعم الأشخاص المعاقين للعثور على عمل.
يجادل تقرير L&W بأن إنفاق حوالي 450 مليون جنيه إسترليني سنويًا لزيادة دعم التوظيف قد يؤدي إلى وفورات قدرها 4 مليارات جنيه إسترليني سنويًا على المدى الطويل ، في شكل مدفوعات المنافع المنخفضة وإيصالات ضريبية أعلى.
وقال إيفانز إن هذا سيسمح بمضاعفة في عدد أماكن دعم التوظيف ، ومبادرة جديدة لدعوة مطالبات الاستغناء عن العجز إلى “المحادثات” الفصلية لمناقشة خياراتهم – بدلاً من تركهم على دعم الدولة لسنوات متتالية.
ورفض متحدث باسم الحكومة التعليق على تفاصيل الورقة الخضراء ، لكنه قال إن الإصلاحات تهدف إلى ضمان “يتم دعم الأشخاص المرضى والمعاقين حقًا في العمل ، بينما كان أكثر عدلاً على دافع الضرائب”.
