قام إريك ، المساح بدرجة درجة الماجستير وخبرة 15 عامًا في إدارة العقود الحكومية الكبيرة ، كل ما في وسعه لتحسين فرص عمله قبل الانتقال من هونغ كونغ إلى المملكة المتحدة في مايو 2023.
حصل على اعتماد مهني في المملكة المتحدة ، استقر في مانشستر بسبب طفرة بناءها وبدأ في إرسال سيرته الذاتية بمجرد أن يكون لديه عنوان دائم. ولكن بعد ستة أشهر ، لم يتمكن إريك-إريك-الذي تم تغيير اسمه لحماية هويته-فقط من العثور على بريد عيد الميلاد لمدة شهرين.
وأخيراً ، حصل على وظيفة إدارية في القطاع العام ، لا يزال أقل بكثير من مستواه السابق من الأقدمية ، بعد حضور ورشة عمل لكتابة السيرة الذاتية.
وقال: “أشعر بأنني محظوظ لأنني شخص متفائل”. “لمدة ستة أشهر ظللت أتلقى الرفض وظللت أرتفع نفسي”.
تعكس خبرة إريك تلك بين العديد من أصحاب هونغ كونغ مع الوضع الوطني البريطاني في الخارج ، منهم أكثر من 150،000 قد وصلوا إلى المملكة المتحدة منذ عام 2021 على طريق التأشيرة التي تم افتتاحها استجابةً لملواة الحكومة الصينية على الانشقاق السياسي.
في ظل ذلك ، يواجه Hongkongers حواجز أقل أمام التكامل أكثر من المهاجرين الآخرين: جاء الكثيرون إلى المملكة المتحدة مؤهلين تأهيلا عاليا في مجالهم ، على دراية باللغة الإنجليزية ومع وسادة مالية لمساعدتهم على الاستقرار. ومع ذلك ، مثل المهاجرين الآخرين إلى البلدان الأكثر ثراءً ، أصبح الكثيرون عالقون في العمل غير الرسمي ذي الأجر المنخفض لأن الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية ورفض الاعتراف بمؤهلاتهم أغلقتهم من مهنهم السابقة.
أبرزت الأبحاث التي أجراها مستقبل ثاناة البريطانيين ، التي نشرت في أكتوبر ، التحديات التي واجهها هونغ كونغ على وجه الخصوص في إيجاد عمل لمطابقة مهاراتهم. أجرت مقابلة مع المحاسبين الذين كانوا يعملون في المطابخ ، وأخصائيي تكنولوجيا المعلومات في المستودعات ومحرر سابق يعمل كنادلة.
وقال أليكس ماك ، منسق التوظيف في هونغ كونغونز في بريطانيا ، وهي مجموعة مجتمع مدني تم تشكيلها لمساعدة الوافدين الجدد على الاستقرار: “هناك الكثير من أصحاب هونغ كونغ في المصانع والفنادق”. “الأشخاص الذين لديهم وضع اجتماعي-اقتصادي مرتفع للغاية في هونغ كونغ لن يجدوا حتى وظيفة إدارية وسيطة-ولكن على الأقل لديهم وظيفة. يتعين على المديرين المتوسطين إعادة تشغيل حياتهم المهنية. “
يُظهر تحليل مرصد الهجرة بجامعة أكسفورد المهاجرين من أوروبا الشرقية وأجزاء من جنوب آسيا أكثر عرضة للإصابة بوظائفهم من العمال المولودين في المملكة المتحدة ، وأن يكونوا مدفوعين.
كما كافح اللاجئون الجدد من أوكرانيا. وجد مكتب استقصاء الإحصاء الوطني في أبريل الماضي أنه بينما كان 70 في المائة يعملون ، إلا أن الثلث فقط في نفس القطاع كما كان من قبل.
تُظهر البيانات التي نشرتها المفوضية الأوروبية نمطًا مشابهًا ، حيث يولد العمال خارج الاتحاد الأوروبي تقريبًا ضعف الأهمية لمكانة وظيفتهم مثل أولئك الذين يعملون في بلدهم في جنسيتهم.
يعتبر Hongkongers في وضع غير مؤات لأن شروط التأشيرة الوطنية البريطانية (الخارجية) التي تحتفظ بها معظمهم لا يتجهون إلى الأموال العامة في السنوات الثلاث الأولى في المملكة المتحدة. هذا يعني أنهم لا يستطيعون الوصول إلى معظم المساعدة السائدة. كانت مساعدة محددة في مكانها لهونغكونغ غير مكتملة ، غير محظورة ، وغالبًا ما تكون مبالغ فيها.
لكن هيذر رولف ، مديرة الأبحاث في المستقبل البريطاني ، قالت إنها لا تزال مندهشة من مدى المشكلات التي واجهها هونغكونج ، الذين تم تأهيلهم بشكل جيد بشكل عام ، وهم كفاءة في اللغة الإنجليزية المكتوبة وأكثر خبرة من المهاجرين الشباب الذين أتوا إلى المملكة المتحدة تحت الاتحاد الأوروبي حرية الحركة.
وقالت: “هناك فكرة أن الجيل الأول يأخذ الضربة ويستثمر كثيرًا في أطفالهم”. “في الماضي ، كان واقعية ، كان هناك تمييز. لا ينبغي لنا ذلك الآن. . . إنها مضيعة لهؤلاء الأفراد وهي مضيعة للمملكة المتحدة. “
تشير تعليقاتها إلى مشكلة أوسع بالنسبة للمملكة المتحدة ، حيث وصلت الهجرة الداخلية إلى أكثر من 4 مليون على مدى السنوات الأربع منذ أن انتهت خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي من الاتحاد الأوروبي.
على الرغم من الأمل في جذب المزيد من المهاجرين المؤهلين والمهارة ، وصلت أقلية فقط إلى تأشيرات العمال الماهرة المصممة لهذا الغرض. لقد أصبح المزيد للعمل في أدوار مدخل في الرعاية ، والتي تجذبها تأشيرات طويلة الأجل تم تقديمها لمعالجة نقص الموظفين في القطاع.
وقالت مادلين سومبون ، مديرة مرصد الهجرة ، إن الأدلة القصصية تشير إلى أن العديد من العاملين في مجال الرعاية كانوا مؤهلين مؤهلتين ، بما في ذلك الممرضات ، أو خريجي المجالات مثل الهندسة ، أو الطلاب الذين تحولوا إلى رعاية تأشيرات بعد الانتهاء من درجة الماجستير.
في بعض النواحي ، كانت هذه “سياسة جيدة تمامًا” ، حيث ساعدت أصحاب العمل في قطاع يعاني من مشاكل في التوظيف المزمن ومنح المهاجرين بوابة إلى المملكة المتحدة ، لكنها كانت أيضًا مضيعة لرأس المال البشري. “إذا كان الجميع يستخدمون مهاراتهم ، فسترى إيرادات ضريبية أعلى ونشاط اقتصادي ، وسيكون المهاجرون أنفسهم أفضل حالًا”.
قال مارلي موريس ، المدير المساعد في السياسة العامة ، IPPR ، بالنسبة للاجئين بما في ذلك الأوكرانيين وهونغكونج ، وعمال الرعاية الذين بقوا في المملكة المتحدة ، “سيكون من الواضح أن مساعدتهم على القيام بالعمل الذي يلف مستوى مهارتهم” .
تعتبر اللغة من بين أكبر العقبات: حتى Hongkongers اعتادوا على الكتابة باللغة الإنجليزية وجدوا صعوبة في إدارة المحادثة العامية والفروق الدقيقة في الاتصالات المكتبية.
“لم أستطع التحدث بجملة كاملة – مجرد بعض الكلمات المفردة. . . قال EN ، الذي طلب أيضًا استخدام اسم مستعار. عملت في مجال الخدمات اللوجستية وعلاقات العملاء لمدة 20 عامًا قبل الانتقال إلى المملكة المتحدة في عام 2022 ، لكنها كافحت من أجل العثور على عمل حتى في المستودعات ، دون أن يكون رخصة القيادة اللازمة للوصول إلى المواقع.
بعد حضور دروس اللغة التي تقدمها سلطتها المحلية ، حصلت على دور مشابه لدورها السابق – لكنها لا تزال تجد صعوبة في إثارة المشكلات مع مشرفها ، والانضمام إلى الحديث الصغير غير المألوف وتكييف أسلوبها.
“اضطررت إلى تغيير طريقة كتابة رسائل البريد الإلكتروني. لم تكن هناك حاجة للكتابة في جمل كاملة والاهتمام بالقواعد. الآن أنا أتعلم الكتابة قصيرة واختصار قدر الإمكان ، تمامًا مثل الشخص الإنجليزي الأصلي “.
وجد أن استعداد أصحاب العمل للاعتراف بالمؤهلات غير اليومية متغيرة أيضًا. كان إقناع أرباب العمل بقيمة الخبرة المكتسبة خارج المملكة المتحدة أكثر صعوبة.
أعطى MAK أمثلة بما في ذلك أوراق اعتماد الأطباء المبتدئين التي لا يتم قبولها بالضرورة ، والمحاسبين الذين يحتاجون إلى اجتياز امتحانات إضافية والعاملين الاجتماعيين غير قادرين على استخدام مؤهلاتهم.
“يقول بعض الناس أنهم تم رفضهم في مرحلة المقابلة لأنهم” ليس لديهم معرفة محلية “. قد يعتقد البعض أن هذا سبب لتغطية التمييز ، لكننا نخمن فقط “.
وقال بعض من Hongkongs إن آفاقهم قد تحولت بواسطة ورش عمل حول كيفية تصميم السيرة الذاتية والاقتراب من المقابلات في المملكة المتحدة.
“في السيرة الذاتية على غرار هونغ كونغ ، نركز على قيمة العقود. يعتقدون أن عقود القيمة الأكبر تعطي المزيد من الثقة. . . وقال إريك ، الذي اكتسب وظيفته الحالية بعد تغيير نهجه ، في المملكة المتحدة ، يريدون أن يعرفوا الإجراء الذي اتخذته ونتيجة هذا الإجراء – حتى لو كانت المهمة التي تسميها بسيطة “.
حصلت EN أيضًا على مقابلات ووظيفة بعد تبني هذا النهج القائم على المهارات-على الرغم من أنها لا تزال تجد الاختلافات الثقافية مزعجة. في هونغ كونغ ، نحن نفعل العمل الإضافي. . . أو سيقول رئيسنا أننا بوم كسول! ” قالت. “هنا ، سيقول رئيس بلدي ، يجب أن تغادر عندما ينتهي وقتك. . . ما زلت غير مرتاح ، أريد فقط إنهاء المهمة “.
هذا يشير إلى أن الدعم المباشر والمحدود للوقت يمكن أن يحدث فرقًا ، إذا كان متاحًا على نطاق أوسع.
en هو مصر الثبات يؤتي ثماره. وقالت: “في البيئة البريطانية ، تختلف ثقافة العمل وقد تكون صعبة”. “ليس من السهل العثور على وظيفة. . . ولكن بالنظر إلى الوقت والصبر ، سيتم العثور على وظيفة في النهاية. “
تصور البيانات من قبل إيلا هولوود
