ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
يواجه خريجو المملكة المتحدة أشد منافسة على الوظائف المسجلة في سعيهم لدخول سوق عمل متباطئ، حيث تم زيادة عدد الطلبات لكل وظيفة شاغرة من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي.
وقال معهد أصحاب العمل الطلابي، الخميس، إن أصحاب العمل الذين يديرون برامج تدريب الخريجين تلقوا ما متوسطه 140 طلبًا لكل وظيفة في عام 2024، أي أكثر بنسبة 59 في المائة عما كان عليه في عام 2023. وكان هذا أعلى رقم يتم تسجيله في استطلاع سنوي أجرته المنظمة منذ أكثر من ثلاثة عقود.
وصف ستيفن إيشروود، الرئيس التنفيذي المشترك لبورصة ISE، “الحلقة المفرغة” التي جعل فيها الذكاء الاصطناعي من الأسهل التقدم للوظائف بسرعة، مما أدى إلى زيادة حجم الطلبات وانخفاض جودتها و”خلق المزيد من حالات الرفض”.
ترجع المنافسة الشرسة جزئيا إلى التباطؤ في التوظيف على مستوى المملكة المتحدة، والذي كان أكثر حدة في القطاعات الشعبية ذات الأجور المرتفعة مثل تكنولوجيا المعلومات والاستشارات التي غالبا ما توظف أعدادا كبيرة من الخريجين الجدد.
وقالت ISE إن الوظائف الشاغرة للخريجين لدى كبار أصحاب العمل الذين شملتهم الاستطلاعات زادت بنسبة 4 في المائة في العام الماضي، مقارنة بـ 6 في المائة في العام السابق. لكن توظيف الخريجين في القطاع الرقمي وقطاع تكنولوجيا المعلومات انخفض بنسبة 35 في المائة، بينما انخفض في الخدمات المالية والمهنية بنسبة 5 في المائة.
ومن بين جميع أصحاب العمل الذين شملهم استطلاع ISE، كان من المتوقع أن تنمو الوظائف الشاغرة بنسبة 1 في المائة فقط خلال الأشهر الـ 12 المقبلة بسبب عدم اليقين بشأن التوقعات الاقتصادية وسياسة الحكومة.
وقالت آن كلينتون، مديرة الوظائف في كلية لندن للاقتصاد: “الأمر أصعب مما كان عليه من قبل، دون أدنى شك”، مضيفة أن التراجع في توظيف الخريجين من قبل الشركات الأصغر يعني أن المزيد من الطلاب يتنافسون على الأماكن المتبقية في الجامعة. خطط التدريب الكبيرة.
التوظيف في سوق وظائف الخريجين الأوسع انخفض بشكل مباشر، وفقا لبيانات من أدزونا، مجمع الوظائف، الذي يظهر أن الوظائف المعلنة للخريجين كانت أقل بنسبة 10 في المائة في أيلول (سبتمبر) مقارنة بالعام الماضي.
وشهدت لندن، التي تمثل ما يقرب من ثلث أدوار الخريجين، انخفاضا حادا بنسبة 22 في المائة، وفقا لبيانات أدزونا. كان هناك انكماش في جميع القطاعات تقريبًا، وكان التدريس هو القطاع الوحيد الذي كانت فيه إعلانات الوظائف أعلى من العام السابق – بأكثر من الضعف بين أغسطس 2023 و2024. ومنذ عام 2019، كان التدريس وخدمة العملاء هما القطاعان الوحيدان اللذان زاد الطلب عليهما الخريجين.
يطالب عدد أقل من أصحاب العمل عما كان عليه في الماضي بدرجة 2: 1 كحد أدنى للمؤهلات، وقال إيشيروود إنه “على الرغم من أن هذا يمثل خطوة إيجابية من تشجيع أصحاب العمل . . . . . بالنسبة لمجموعة أوسع من المرشحين، فإن الجانب السلبي هو أن هذا يصل إلى ملايين رسائل الرفض”.
وقالت كلينتون من كلية لندن للاقتصاد إن عملية التقدم للوظائف أصبحت أكثر صعوبة مع مرور الوقت. في الماضي، كان يتعين على الطلاب تقديم ما بين 15 إلى 20 طلبًا للحصول على وظيفة، لكنهم الآن يقدمون 50 طلبًا.
يلجأ بعض الطلاب إلى أدوات الذكاء الاصطناعي لمساعدتهم على كتابة الرسائل التعريفية وإدارة حجم الطلبات، لكن كلينتون قالت “المشكلة هي أن التكنولوجيا ليست جيدة جدًا في التصميم”، وعلى جانب كل من المرشح وصاحب العمل، ” الجميع يحاول معرفة كيفية استخدامه “.
وأضافت: “هناك ضغط كبير على الطلاب. . . لقد تم تجاوز الخط.”
