فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
أخبرت شركة Apollo Global Management الخريجين أنها ستؤخر التوظيف في صغار Associates حتى العام المقبل ، بعد مواجهة بين Wall Street Banks وشركات الأسهم الخاصة حول كيفية تأمين المواهب الشابة.
كانت مجموعات الأسهم الخاصة قد توظف بشكل متزايد الخريجين الجدد مع تواريخ البدء بعد ذلك بعامين ، مما يسمح لهم أولاً بإكمال برنامج تدريبي في بنك استثمار.
لكن هذه الممارسة أصبحت مصدرًا للاحتكاك مع أفضل البنوك في وول ستريت ، حيث أخبرت JPMorgan Chase محللي بنك الاستثمار القادم الأسبوع الماضي أنها ستطردهم إذا قبلوا أدوارها المستقبلية في أماكن أخرى في غضون 18 شهرًا من البدء في البنك.
وكتب أبولو للطلاب أن “توظيف قرارات في أبولو هي من بين أهم أعمالنا. مع وضع ذلك في الاعتبار ، لن نقوم بإجراء مقابلة رسميًا ونمتد العروض هذا العام لفصل 2027”.
كان Apollo ، مثل KKR و TPG ، من بين حفنة من شركات الاستثمار العليا التي دفعت عملية التوظيف المساعد إلى الأمام من الخريف إلى الصيف ثم إلى نافذة الربيع بين التخرج الجامعي وبداية جلسات التدريب على البنوك الاستثمارية في يوليو.
تصر الشركات الكبيرة على أنهم لم يكونوا من أول من أصحاب المخصصين في زحف التوظيف الزمني ولكنهم استجابوا للآخرين الذين يقفزون أمامهم.
ذكرت FT سابقًا أن شركات الأسهم الخاصة ومتطلبات الرأس والطلاب قد وصلت إلى نقطة الانهيار مع الجدول الزمني المقطوع.
كان جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan ، صريحًا بشأن وجهات نظره حول عملية توظيف الأسهم الخاصة ، حيث تقدم الشركات وظائف الخريجين قبل أن تبدأ برنامج محلل الخدمات المصرفية الاستثمارية.
وقد أطلق على العملية “غير أخلاقية” وجادل بأنها خلقت تضاربًا في المصالح للخريجين الذين يمكنهم العثور على أنفسهم يعملون على صفقات تنطوي على صاحب العمل في المستقبل.
كما أعرب كبار المسؤولين التنفيذيين في Wall Streets Banks عن إحباطه من قبل دورة التوظيف المحمومة ، حيث يقومون بتدريب المحللين بشكل أساسي وفقدان أفضل مواهبهم في مجموعات الاستحواذ.
لكن معظمهم توقفوا عن تهديد المحللين بالإنهاء أو التحدث ضدها ، إلى حد كبير لأن هذه الشركات عملاء مهمون.
قال مارك روان ، الرئيس التنفيذي لشركة أبولو ، يوم الأربعاء: “عندما يقول شخص ما شيئًا صحيحًا بشكل واضح ، أشعر بأنني مضطر للاتفاق عليه.
“لقد قال المديرون التنفيذيون المصرفيون ، إلى جانب الآخرين ، ما يفكر فيه الكثيرون منا: لقد تسلل التوظيف في وقت مبكر وفي وقت مبكر من كل عام ويطلب من الطلاب اتخاذ قرارات مهنية قبل أن يفهموا حقًا أن خياراتهم لا تخدمهم أو صناعتنا.
“نحن في وضع محظوظ حيث نرى وفرة من المواهب. ولكن عندما يتخذ المرشحون العظماء قرارات هاربة ، فإنه يخلق دوران يمكن تجنبه – ولا يخدم أحد”.
وقال أبولو في رسالته إنه من المتوقع أن يظل على اتصال مع المرشحين المحتملين ويظل “مهتمًا بعمق بالتعرف على الأفراد الموهوبين مثلك” ويتطلعون إلى “إعادة الاتصال على الطريق لاستكشاف الفرص المشاركة معًا”.
