افتح النشرة الإخبارية للبيت الأبيض مجانًا
دليلك إلى ما تعنيه الانتخابات الأمريكية 2024 لواشنطن والعالم
طلبت Deloitte US من الموظفين الذين يعملون على العقود الحكومية إزالة الضمائر بين الجنسين من توقيعات البريد الإلكتروني الخاصة بهم وتخليت عن برامج تنوعها وإدراجها الأوسع ، في أحدث علامة على تغيير الشركات سياساتها بعد انتخاب دونالد ترامب.
طُلب من الاستشاريين في الشركة الأربعة الكبرى الذين يعملون في حكومة الولايات المتحدة الأسبوع الماضي إزالة الضمائر التي تشير إلى جنسهم من رسائل البريد الإلكتروني التي يتم إرسالها خارجيًا ، وفقًا للأشخاص المطلعين على التفاصيل.
في رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين في ممارسات الشركة والخدمات العامة التي تبلغ مساحتها 15000 شخص تقريبًا ، طُلب من الموظفين إجراء التغييرات “للتوافق مع ممارسات ومتطلبات العملاء الحكومية الناشئة”.
قالت رسالة بريد إلكتروني منفصلة تم إرسالها يوم الاثنين وشاهدت صحيفة فاينانشال تايمز إن ديلويت الولايات المتحدة ستعمل أيضًا على “غروب” أهدافها التنوعية ، وتنوع سنوي ، تقرير حقوق الملكية والإدماج ، و “برمجة” DEI للشركة.
Deloitte US هي أحدث شركة تحديث السياسات التي تتطرق إلى الأمور الحساسة سياسياً بعد أن ألغت Accenture أهدافها العالمية للتنوع وبرامجها الوظيفية الديمغرافية الأسبوع الماضي ، مشيرة أيضًا إلى “تقييم” للمشهد السياسي الأمريكي الجديد.
في واحدة من أعماله الأولى حول العودة إلى البيت الأبيض الشهر الماضي ، وجه ترامب الوكالات الفيدرالية لتطهير جميع الإشارات إلى “أيديولوجية الجنسين” من اتصالاتها.
كانت التعليمات جزءًا من أمر تنفيذي يهدف إلى “استعادة الحقيقة البيولوجية للحكومة الفيدرالية” التي ذكرت أنه سيكون من السياسة الحكومية الأمريكية الاعتراف فقط بالجنسين في جميع الوثائق الرسمية والرسائل.
على الرغم من أن الأمر لم يوجه الشركات الخاصة إلى اتخاذ إجراءات محددة ، فقد فرضت أن الوكالات الحكومية تضمن “عدم استخدام الأموال الفيدرالية لتعزيز الإيديولوجية الجنسانية” وأنه يجب على الوكالات مراعاة “تفضيلات الممنوحة” عند الدخول في عقود.
وقال مسؤول في البيت الأبيض للمراسلين في ذلك الوقت ، إن التغيير سيتطلب مراجعة العقود الفيدرالية للتأكد من “عدم إعطائها بطريقة لتعزيز الإيديولوجية الجنسانية”.
في البريد الإلكتروني الأسبوع الماضي إلى مستشارو الحكومة الأمريكية ، قدمت Deloitte قالب توقيع جديد للموظفين لإعدادهم بحلول 7 فبراير ، وفقًا للأشخاص الذين تلقوا الرسالة.
في رسالة بريد إلكتروني منفصلة هذا الأسبوع ، قالت Deloitte US إنها ستزيل برامج DEI بعد “مراجعة مفصلة لجميع التوجيهات الحكومية ذات الصلة لضمان امتثالنا”.
كانت شركة المحاسبة والاستشارات قد حددت سابقًا مجموعة من أهداف DEI التي تهدف إلى الالتقاء بحلول عام 2025 ، بما في ذلك إنفاق 200 مليون دولار مع “الشركات التي تقودها السود” وزيادة التوازن بين الجنسين والتنوع العرقي لشركائها الأمريكيين ومديريها والمديرين الإداريين.
ستستمر الشركة في إدارة بعض المبادرات بما في ذلك أحداث شهر التراث والشبكات العرقية الداخلية و “مجالس التضمين” ، وأضاف البريد الإلكتروني ، وسيستمر في تحسين ممارسات التوظيف لجعلها “عادلة وغير تمييزية”.
“الجميع مرحب بهم في ديلويت” ، قالت الرسالة ، وهي تطلب من الموظفين “يرجى الاهتمام ببعضهم البعض”.
أكدت Deloitte US أن الإرشادات المتعلقة بتوقيعات البريد الإلكتروني قد تم تقديمها للموظفين في ممارساتها الحكومية والخدمات العامة ، لكنها رفضت التعليق على أهداف DEI.
وأضاف: “بصفتنا مقاولًا حكوميًا أمريكيًا ، لدينا سجل حافل من الامتثال للمتطلبات الحكومية الجديدة”.
لم يستجب البيت الأبيض ومكتب الإدارة والميزانية ، التي تشرف على الإنفاق من قبل الوكالات الحكومية ، لطلبات التعليق.
