لقد أعطوا الشركة طعمًا لطب الموارد البشرية الخاص بهم.
سواء كنت توافق على سياسة الشركة التي وضعتها إدارة الموارد البشرية أم لا، فلا يزال يتعين عليك للأسف الالتزام بها. هذا ما اعتقد أحد الموظفين أنهم يفعلونه، لكنه سرعان ما تعلم بالطريقة الصعبة أنه في بعض الأحيان يتم ثني نفس القواعد عندما يتعلق الأمر بالمسؤولين الأعلى.
انتقلت المستخدم @ceraliza إلى موقع X (تويتر سابقًا) لمشاركة تجربتها الأخيرة، موضحة كيف عملت في شركة تتبع “قاعدة صارمة تتمثل في “اختيار الرحلة الأرخص دائمًا”. نظرًا لأنها تلقت صفعة على معصمها من قسم الموارد البشرية بسبب “إنفاقها المزيد للوصول إلى المنزل مبكرًا”، فقد أدركت أنه إذا كان عليها أن تعاني على متن رحلة طيران رخيصة وغير مريحة، فإن رئيسها سيعاني أيضًا.
كتبت الموظفة في تغريدة لها: “في وقت لاحق، قمت برحلة عمل مع مديري واضطررت إلى حجز رحلات الطيران لأنه لن يحجز سفره بنفسه أبدًا. يدخل في امتثالي الخبيث: اخترت رحلة طيران أرخص مع توقف لمدة 4 ساعات مساء يوم الجمعة، وكان غاضبًا لأنه كان لديه ساعة بالسيارة من مطارنا واضطر إلى إلغاء الخطط لذلك شرحت السياسة”.
واختتمت منشورها قائلة: “صباح يوم الاثنين، أجرينا محادثة مع قسم الموارد البشرية حول استخدام “الحكم الأفضل” عندما يتعلق الأمر بالحجز”.
وهذا مثال كلاسيكي على عبارة “لا تنطبق عليهم القواعد”.
تلقت التغريدة الصادقة والمترابطة ما يقرب من 2.5 مليون مشاهدة، مع أكثر من 1000 إعادة مشاركة و200 تعليق، العديد منها انحاز إلى جانب الموظف.
وأشار أحدهم إلى أنه “من المضحك أن القاعدة أصبحت مشكلة فقط عندما اضطر إلى الجلوس في رحلة طيران مدتها 4 ساعات”.
“لا شيء يعلم الإدارة بشكل أسرع من تجربة سياستها الخاصة بشكل مباشر”، هكذا ردد شخص آخر.
“لدي رئيس مثل هذا. أريد دائمًا أرخص رحلة طيران ولكنه يطلب مني تغيير رحلته في اللحظة الأخيرة. مثل الرحلة التي حجزناها كانت غير قابلة للاسترداد لأنك أردت أرخص سعر حقًا؟؟؟ لذلك أنا دائمًا أحجز خارج نطاق السياسة من الآن فصاعدًا،” شارك آخر.
“لن أسافر لصالح شركة تتبع سياسة كهذه. هذا جنون”، قال شخص آخر ساخرًا.
كتب معلق آخر لديه تجربة مماثلة: “لقد حجزنا ذات مرة المدير التنفيذي في فندق 6، ثم حصلنا على قائمة بأماكن الإقامة المعتمدة”.
وجاء في تعليق آخر: “LMAO!! السياسات تتغير دائمًا في اللحظة التي تزعج فيها الشخص الخطأ”.
