باريس – تعهدت الشركات متعددة الجنسيات بتوفير الوظائف والتدريب لآلاف اللاجئين على مدى السنوات الثلاث المقبلة.
جاء الالتزام الطموح ، الذي تم الإعلان عنه عشية اليوم العالمي للاجئين في قمة Tent European Business Summit ، وهو يمثل “أهم مجموعة من الالتزامات التجارية التي تم التعهد بها على الإطلاق لتعزيز الاندماج الاقتصادي للاجئين” ، كما صرحت شركة Tent Partnership for Refugees ، وهي الشبكة التي تقف وراء منظمة Tent European Business Summit. قمة.
التزمت العلامات التجارية الرائدة بما في ذلك Adidas و Accenture و Amazon و Hilton و PepsiCo و Starbucks بالتوظيف المباشر لأكثر من 13000 لاجئ وتدريب أكثر من 86000.
ستقوم أمازون بتوظيف ما لا يقل عن 5000 لاجئ ، وقد التزمت الشركات بما في ذلك Accenture ، إنديد ، ومايكروسوفت بتدريب حوالي 40،000.
قال J Ofori Agboka ، الذي يقود قسم الموارد البشرية في Amazon لعمليات في جميع أنحاء العالم: “فيما يتعلق بالتوظيف ، نساعدهم في الرسوم القانونية ، والاستشارة ، والإرشاد ، وبرامج التدريب ، ورفع المهارات ، واللغة ، واللغويات ، وكل شيء نستطيعه”.
وقالت أغبوكا: “نحن فخورون بالتعهد الذي قطعناه اليوم ، والذي يعكس التزام أمازون المستمر بدعم اللاجئين على مستوى العالم”.
قال أغبوكا ليورونيوز نكست: “هدفنا ليس فقط أن نوفر لهم فرص عمل ذات مغزى ، بل أن نوفر لهم وظائف يمكنهم الاستمرار في الازدهار ، وأن يكونوا قادرين على مواصلة القيمة المضافة لشركتنا”.
ManpowerGroup و Randstad – بعض أكبر وكالات التوظيف في العالم – من بين تلك التي تعهدت أيضًا بربط حوالي 152،000 لاجئ بالتوظيف. تأتي التزامات الشركات في الوقت الذي تواجه فيه أوروبا أكبر أزمة لاجئين منذ الحرب العالمية الثانية.
أُجبر ملايين الأشخاص على الفرار من ديارهم منذ أن شنت روسيا غزوًا واسع النطاق لأوكرانيا في فبراير 2022.
في أعقاب الغزو مباشرة ، قدمت أوروبا “تدفقًا مذهلاً للدعم الذي ركز على المساعدة الإنسانية الفورية لجميع الأوكرانيين في شكل المأوى والغذاء والدعم الطبي” ، هذا ما قاله جيدون مالتز ، الرئيس التنفيذي لشركة Tent Partnership for Refugees.
ولكن هناك مرحلة ثانية حيث سيكون اللاجئون الأوكرانيون في جميع أنحاء أوروبا “يبحثون ، ويكافحون في كثير من الأحيان ، للعثور على عمل”.
واحدة من هؤلاء اللاجئين كانت داريا سيديهي فولتشينكو ، التي ولدت ونشأت في كييف. غادرت أوكرانيا بعد أن غزا الروس كييف.
قالت ليورونيوز عن تجربتها مع الغزو: “استيقظت على أصوات القنابل. وكنت خائفة للغاية. كنت مرعوبة على الأمة الأوكرانية وعلى حياتي الخاصة”.
اختبأت سيديهي-فولتشينكو في البداية في قبو منزلها بينما كانت تعمل مديرة مشروع للحكومة الأوكرانية ، في محاولة لإيصال الإمدادات الإنسانية إلى بلدها.
وقالت “لكن حياتي في الطابق السفلي كانت صعبة … لذلك أدركت أنني إما أقفز إلى السيارة وأحاول الخروج منها أو ، كما تعلم ، البقاء تحت الاحتلال الروسي”.
عندما وصلت إلى بولندا ، كانت تتمتع بخلفية مهنية قوية وتتحدث عدة لغات ، بما في ذلك الإنجليزية والألمانية – وقد ساعدتها هذه المهارات في الحصول على وظيفة في Amazon Web Services ، على حد قولها.
في ذلك الوقت ، كانت أمازون تطلق Skills 4U ، وهو برنامج جديد مجاني لتطوير القوى العاملة لمساعدة الأوكرانيين في متابعة وظائف الحوسبة السحابية. كانت الشركة تبحث عن مدير مشروع ، وحصل سيديهي فولشينكو على الوظيفة.
تذكرت قائلة: “كنت قلقة للغاية”. “لقد فقدت للتو كل حياتي ، وكما تعلمون ، أكثر من 15 عامًا من مسيرتي المهنية ثم اضطررت إلى البدء من جديد”.
وقال مالتز ليورونيوز إن التزامات العلامات التجارية ووكالات التوظيف بتوفير الوظائف وتدريب اللاجئين “ستقوي القوى العاملة في الشركات ، وسد فجوات العمالة ، وتعزز الاقتصادات الأوروبية” ، بينما يدر أيضًا “دخلًا كبيرًا للاجئين في جميع أنحاء أوروبا كل عام”.
في عام 2022 ، حشدت Tent مجتمع الأعمال الأمريكي للالتزام بتوظيف أكثر من 22000 لاجئ وتدريب أكثر من 13000 على مدى السنوات الثلاث المقبلة.
يقول مالتز: “في ذلك الوقت ، حسبنا أن ذلك سيولد حوالي 900 مليون دولار من الدخل للاجئين”.
لا يزال الرقم الدقيق للتأثير الاقتصادي للقمة الأوروبية وشيكًا ، لكن Tent تتوقع أنه “بشكل تراكمي ، ستضع نتائج الالتزام (الأوروبي لهذا العام) أكثر من ملياري يورو في جيوب أوكرانيا واللاجئين الآخرين ،” قال مالتز.
كانت الجهود المبذولة لجمع الصناعة الخاصة لتوظيف اللاجئين “أكثر صعوبة في أوروبا منها في الولايات المتحدة.
لكنه قال إن المنطق بسيط.
عندما يتمكن اللاجئون من الوقوف على قدميهم ، “فإننا في الواقع نخفف عبئًا مهمًا على الموارد العامة والموارد الحكومية”.
قال مالتز: “لا يتعلق الأمر بالتمييز لصالح اللاجئين. إنه حقًا مجرد الاعتراف بوجود الكثير من الأشخاص المهرة والمؤهلين الذين قد يتم تجاهلهم عن غير قصد إذا اضطروا إلى الإبحار في عملية التوظيف العادية”. – يورونيوز
