وفي وقت سابق من هذا الشهر، حث خمسة موظفين حاليين في أمازون مجلس مدينة سياتل علنًا على تنظيم مراكز البيانات. لقد كان عملاً غير مسبوق من أعمال المناصرة من قبل العاملين في مجال التكنولوجيا، والآن يقول ثلاثة من الموظفين إنهم يخضعون لتحقيق داخلي بشأن ما فهموه على أنهم يمثلون أنفسهم كمتحدثين باسم الشركة دون موافقة مسبقة. يقول باتريك شلوسر، أحد الموظفين المتضررين: “إنه ادعاء سخيف تماما”. “إنه أمر سخيف بشكل واضح.”
يعتقد مهندسو البرمجيات الثلاثة، الذين يعملون في أقسام مختلفة في أمازون ويعيشون جميعًا في سياتل، أنهم مستهدفون بشكل غير عادل بسبب تعبيرهم عن معتقداتهم السياسية. وقد قدموا شكوى مشتركة يوم الخميس إلى مكتب الحقوق المدنية في سياتل، وفقًا للموظفين والملف الذي اطلعت عليه WIRED. واتهموا أمازون بمحاولة تخويفهم والانتقام منهم بشكل غير قانوني بسبب تعبيرهم عن رأيهم الشخصي خارج العمل حول ضرورة تنظيم التأثيرات البيئية والاجتماعية لمراكز البيانات.
يقول آبي لولور، المحامي في شركة Barnard Iglitzin & Lavitt الذي يقدم المشورة للموظفين: “سياتل هي واحدة من الولايات القضائية القليلة في البلاد التي تحظر على أصحاب العمل في القطاع الخاص التمييز ضد موظفيهم على أساس المعتقدات السياسية التي يحملونها والمنظمات التي ينتمون إليها”. “هنا، لدينا أدوات قانونية للرد والتأكد من أن العاملين في مجال التكنولوجيا يمكن أن يكونوا مشاركين ديمقراطيين كاملين في هذه المناقشات المحلية المهمة. نأمل أن تقوم مدينة سياتل بدورها لضمان تطبيق قانون سياتل الحيوي هذا.”
ولم تستجب أمازون ومكتب الحقوق المدنية في سياتل على الفور لطلبات التعليق. صرحت مارغريت كالاهان، المتحدثة باسم أمازون، لمجلة WIRED سابقًا أن الشركة تحترم حق الموظفين في التعبير عن آرائهم وأنها تحاول أن تكون مشرفًا مسؤولاً في المجتمعات التي تعمل فيها.
توجه موظفو أمازون إلى منبر المدينة للدفاع عن اللوائح المختلفة التي تفكر سياتل في فرضها على مراكز البيانات. ليس لدى أمازون مركز بيانات حالي أو مقترح في المدينة، لكن العديد من الشركات الأخرى وضعت خططًا لمشاريع جديدة.
يقول الموظفون الذين يزعمون أنهم قيد التحقيق – داريوس إيراني، وليزل ويغاند، وشلوسر – إنه تم استدعاؤهم بشكل منفصل إلى اجتماعات افتراضية مع أحد موظفي علاقات الموظفين في أمازون يوم الأربعاء الماضي. قيل لهم إن التحقيق قد يستغرق من أسبوع إلى أسبوعين ولم يتلقوا أي تحديثات حتى الآن، إلى جانب توجيههم لاستخدام نموذج تسجيل المتحدث الذي يشعرون أنه لا ينطبق على التعليقات الشخصية التي قدموها. يتذكر شلوسر أنه قيل له إن التحقيق قد يؤدي إلى طرده.
ويؤكد العمال الثلاثة أن لدى أمازون نمطًا يتمثل في محاولة إسكات العمل الجماعي للعمال، بما في ذلك في مستودعاتها، والتهرب من الانتقادات العامة لمراكز البيانات باستخدام اتفاقيات السرية وغيرها من التكتيكات لحماية المشاريع من بعض التدقيق. ويقول العمال المتأثرون إنهم تلقوا العديد من رسائل الدعم من الزملاء ولم يتلقوا أي انتقادات داخلية، باستثناء الاجتماعات مع الموارد البشرية.
وفي تصريحات خلال فترات التعليق العام في ثلاثة اجتماعات بالمدينة هذا الشهر، عرّف العمال عن أنفسهم بأنهم أعضاء في “موظفو أمازون من أجل العدالة المناخية”، وهي مجموعة تضم آلاف العمال الحاليين والسابقين في عملاق التكنولوجيا الذي طالما دعا الشركة إلى معالجة دورها بشكل أفضل في المساهمة في تغير المناخ.
ولم يذكر الموظفون أنهم يتحدثون نيابة عن الشركة، والتي على حد علمهم لم تقدم أي تعليق رسمي حول إجراء مركز البيانات المعني. يقول اثنان آخران من العاملين في أمازون تحدثا في اجتماعات مجلس المدينة اللاحقة إنهما لم يتلقيا إشعارًا بأنهما قيد التحقيق.
