“الحرب على المواهب”: تعاني صناعة أشباه الموصلات في ماليزيا من نقص العمال المهرة

يمكن السماح للخريجين الأجانب

وفي غضون ذلك، تتطلع فرقة العمل الاستراتيجية الوطنية لأشباه الموصلات في البلاد إلى السماح للخريجين الأجانب بالعمل في الصناعة لتلبية الطلب المتزايد.

وقال رئيس جمعية صناعة أشباه الموصلات الماليزية وونغ سيو هاي إن منظمته طورت برنامجا في محاولة لحل النقص في المهندسين. وبالمثل وصف الوضع بأنه حرب على المواهب.

وقال لـCNA: ​​”أسميها الحرب على المواهب لأن الجميع يفتقرون إلى المواهب وهم هنا يبحثون عن المواهب، وهم موجودون في كل مكان في جميع أنحاء العالم”.

كما يتم تشجيع الشركات المتعددة الجنسيات في ماليزيا على تدريب المهندسين الشباب.

وكجزء من إصلاحات سوق العمل، أطلقت الحكومة برنامج أكاديمية الصناعة العام الماضي، لدعم تدريب خريجي المدارس لتلبية احتياجات الصناعة. وتأمل أن ينضم إليها عمالقة التكنولوجيا.

وتستثمر شركة إنتل العملاقة في صناعة الرقائق في الولايات المتحدة، والتي أنشأت أول مصنع دولي لها في بينانج قبل خمسين عاما، سبعة مليارات دولار لتوسيع عملياتها هناك.

ومن المقرر أن يتم الانتهاء من منشأة التعبئة والتغليف المتقدمة الجديدة الخاصة بها بحلول نهاية هذا العام. وسيخلق حوالي 4000 فرصة عمل ذات رواتب عالية في أول منشأة خارجية للشركة لتغليف الرقائق ثلاثية الأبعاد المتقدمة.

وبموجب الخطة الصناعية الرئيسية الجديدة 2030، تهدف البلاد أيضًا إلى خلق 700 ألف وظيفة ذات رواتب عالية.

بالنسبة للسيدة أزواني من AT&S، حصلت على تدريب قيم عندما تم إرسالها إلى مصنع الشركة في تشونغتشينغ في الصين لمدة ستة أشهر.

وهي الآن قادرة على صنع ركائز الدوائر المتكاملة التي تستخدم في الذكاء الاصطناعي، وهو أمر قالت إنها “متحمسة للغاية” له. كما أنها تأمل أن تكون متخصصة في مجالها وتصبح مديرة أولى في المستقبل.

“في الواقع، في الوقت الحالي، هناك عدد قليل من الشركات التي تريد (أن تكون في) نفس الصناعة مثل AT&S. (يعتمد) عليك ما إذا كنت ستقبل أم لا، قالت السيدة عزواني لـ CNA.

«أهم شيء غير الراتب هو العلم الذي اكتسبته».