فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
قامت Citigroup بخفض المكافآت لـ 250 موظفًا كبارًا بموجب برنامج ربط رواتبهم بجهد تحول يهدف إلى تعزيز عوائد المساهمين وتثبيت أوجه القصور في الامتثال في البنك الأمريكي.
تم عرض برنامج مكافأة التحول المزعوم لـ CITI قبل ثلاث سنوات لتحفيز كبار الموظفين على تعزيز الأداء المالي للمجموعة وتحسين أنظمة المخاطر والتحكم في أعقاب أمر من قبل المنظمين لاتخاذ إجراءات بعد خطأ فادح يتم فيه سلك 900 مليون دولار بطريق الخطأ لمجموعة من صناديق التحوط.
دفعت CITI 53 في المائة من المبلغ المستهدف للموظفين المؤهلين للبرنامج في عام 2024 ، عامه الثالث والأخير ، وفقًا لمادة البنك يوم الثلاثاء. انخفض هذا من 94 في المائة في عام 2022 و 80 في المائة في عام 2023.
تم تعزيز دفعات 2024 من خلال رفع مستوى مرتبط بإجمالي عائدات المساهمين على مدى حياة برنامج المكافآت ، والذي أخذ “مكافأة التحول” الكلية للسنة إلى 68 في المائة.
وقالت سيتي إن معايير المبلغ المدفوع تضمنت التسليم على الأهداف التي حددها فريق التدقيق بالبنك و “التنفيذ في الوقت المناسب” لخطة العلاج التي تم وضعها استجابةً لأمر موافقة اتفق عليها المقرض والاحتياطي الفيدرالي في عام 2020.
لا تتوقع لجنة تعويضات البنك مواصلة برنامج المكافآت ، وفقًا لتقديم الإيداع يوم الثلاثاء.
في علامة على المشكلات التشغيلية المستمرة لـ Citi ، تم تغريم البنك 136 مليون دولار في سبتمبر من قبل المنظمين الأمريكيين لفشلهم في تصحيح المشكلات الطويلة الأمد في التحكم في المخاطر وإدارة البيانات. كما أنه يرجع إلى حساب العميل بمبلغ 81 ترين في العام الماضي عندما كان يعني إرسال 280 دولارًا فقط – وهو خطأ تم عكسه بعد 90 دقيقة وتصنيفه من قبل البنك على أنه “ملكة جمال قريبة”.
ارتفعت رواتب الرئيس التنفيذي جين فريزر بنسبة 33 في المائة إلى 34.5 مليون دولار في عام 2024. لم تكن مؤهلة للحصول على مكافأة التحول ، التي كانت مفتوحة لحوالي 250 موظفًا كبارًا. ارتفع راتب رئيس المالية مارك ماسون بنسبة 13 في المائة إلى 15.1 مليون دولار.
سعى فريزر إلى مواجهة التحديات التشغيلية والربحية الطويلة الأمد من CITI من خلال إعادة تنظيم كبير للبنك ، وتسريح الآلاف من الموظفين وصنع العديد من الموظفين البارزين بما في ذلك Vis Raghavan ، رئيس البنوك.
راغافان ، الذي انضم إلى JPMorgan Chase العام الماضي وبدأ العمل فقط في يونيو ، تم دفعه 22.6 مليون دولار من قبل صاحب العمل الجديد في عام 2024 ، مما منحه ثاني أعلى أجر بين المديرين التنفيذيين الذين تم الكشف عن رواتبهم في ملفات يوم الثلاثاء.
ارتفعت أرباح سيتي بنسبة 37 في المائة العام الماضي إلى 12.7 مليار دولار. لكن عائد البنك على حقوق الملكية المشتركة الملموسة ، وهو مقياس رئيسي للربحية ، كان 7 في المائة فقط ، أقل من هدفه 2026 وهو 10 في المائة إلى 11 في المائة وخلف أقرانهم مثل JPMorgan.
