فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تخيل الاستيقاظ في صباح أحد الأيام والاستلقاء على السرير ، والتحقق من رسائل البريد الإلكتروني ليلية قبل أن تضطر إلى إجراء مكالمة عمل إلى فرنسا ، عندما ترى رسالة من الرئيس التنفيذي لشركتك.
تقول أن الكثير من الناس سوف يتم تسريحهم. البريد الإلكتروني التالي أسوأ: ستكون واحداً منهم.
أنت تجلس في السرير وسباق القلب والاستيلاء على الكمبيوتر المحمول لتسجيل الدخول إلى شبكة الشركة. لم تعد كلمة المرور الخاصة بك تعمل. لقد حان الوقت لإجراء المكالمة إلى فرنسا ، لكن لا يمكنك تذكر اسم الرجل الذي من المفترض أن تتصل به ، أو رقمه. كان كل شيء في بريد إلكتروني لم يعد بإمكانك الوصول إليه.
يمكنك إرسال رسالة نصية إلى المدير المفضل ، والحمد لله في هاتفك. يعود إلى القول إنه تم تسريحه أيضًا. اكتشف بعد محاولة دخول المكتب واكتشاف شارته لم تنجح.
في نهاية المطاف ، تستيقظ وتتفكر في الأسابيع الكئيبة المقبلة على المسار الذي توشك على أن تأخذه حياتك.
لا يتعين على Vivek Gulati تخيل أي من هذا. إنه بالضبط ما حدث له بالضبط عندما أصبح أحد العمال البالغ عددهم 12000 عامل تم رفض Google في أوائل عام 2023-وهي فترة رقيقة من عمليات تسريح قطاع التكنولوجيا.
كتب مهندس البرمجيات البالغ من العمر 47 عامًا في وقت لاحق عن تجربته في مقال في مقالة هارفارد بيزنس ريفيو والذي وضع صدمة التعلم التي فقدت وظيفتك عبر البريد الإلكتروني.
لقد تتبعته هذا الأسبوع ، بعد أن أظهرت بيانات شهرية جديدة في الولايات المتحدة أن تسريحات تسريحات قفزت بحوالي 200000 في أبريل. بشكل منفصل ، اقترح استطلاع أن التخفيضات الوظيفية بعيدة غير شخصية كانت ميزة لا يمكن تجنبها من قفلات الوباء قد استمرت.
وجد استطلاع موقع Zety Careers أن ما يصل إلى 57 في المائة من العمال الأمريكيين قد حصلوا على زائدة عن الحاجة في العامين الماضيين تلقوا الأخبار عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف. فقط 30 في المائة تعلموا وجهاً لوجه.
سمع الباقي في مكالمة فيديو أو عنب المكتب ، باستثناء سيئ الحظ بنسبة 2 في المائة الذين أدركوا فقط أنهم قد تم تفريغهم عندما لم يتمكنوا من تسجيل الدخول إلى بريدهم الإلكتروني أو نظام المراسلة مثل Slack.
حدث هذا بلا شك قبل الوباء أيضًا. في كلتا الحالتين ، لم يفاجئ غولاتي ، الذي عاد الآن إلى Google كمقاول بدلاً من موظف بدوام كامل.
بصفته محاربًا قديمًا للتكنولوجيا ، فقد مر بالتقدم من قبل ، وليس لديه وقت لفكرة أن البريد الإلكتروني قد يكون الطريقة الوحيدة لإطلاق النار على الآلاف من الأشخاص.
وأشار إلى أن الجميع قد انتهوا من أنه لديه مدير يمكنه تقديم الأخبار وتقديم مساعدة شخصية ، وهو صحيح ومهم.
عندما فقد وظيفته في مجموعة الولايات المتحدة للتكنولوجيا ، منذ ما يقرب من عقد من الزمان ، دعا نائب الرئيس للقول إن عملية الاستحواذ قد جعلت هذه الخطوة لا مفر منها لكنه أراد المساعدة. عرض تقديم جولاتي لشركة أخرى يعتقد أنها ستوظفه بسعادة.
يقول غولاتي: “حتى يومنا هذا ، أحترم كثيرًا لهذا نائب الرئيس والفريق بأكمله الذي عملت معه”.
هذا أمر مفهوم ، وكذلك التأثير على الأشخاص الذين يحتفظون بوظائفهم بعد إطلاق النار الجماهيري ولكنهم يعيشون في الكثير من الخوف من الجولة التالية لدرجة أنهم يجعلون الحياة العملية أكثر حدة وأقل تعاونًا.
هذا مجرد أحد الأسباب التي تجعل من مصلحة صاحب العمل إجراء مكالمة هاتفية على الأقل حول تسريح ، على الرغم من أن هذا ليس مثاليًا. لا توجد طريقة لمعرفة ما الذي يتم الاستغناء عنه الشخص في تلك اللحظة.
حتى لو لم يكونوا على جانب أحد الوالدين المتوفيين أو يتجهون إلى جنازة ، فقد يكونون بسهولة في مكان ما يفتقر إلى الخصوصية ، مثل مصفف الشعر. هذا هو المكان الذي كانت فيه مذيعة أخبار تلفزيونية أسترالية شهيرة تدعى Sharyn Ghidella العام الماضي عندما تلقيت مكالمة للقول إنه بعد 17 عامًا في الشبكة ، كان وقتها قد انتهى. قالت في وقت لاحق ، “لم يكن هذا هو الفتنة التي كنت آمل فيها”. واتهم جماهيرها الفزع شبكة الجبن والوقاحة.
إن إقالة الناس ضروري في بعض الأحيان. لقد فعلت ذلك بنفسي ، على الرغم من أنه لن أضطر أبدًا إلى القيام بذلك مرة أخرى. ولكن لا يوجد أي عذر لجعل لحظة وحشية أسوأ من خلال تقديم الأخبار دون اتصال بشري مخصص ، وخاصة في شركة كبيرة وموارد جيدة. كلما أسرعت هذه اللطخة القاسية دون داع على حياة الشركات ، كان ذلك أفضل.
