فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
ألغت Accenture أهدافها العالمية للتنوع والإدماج بعد “تقييم” المشهد السياسي الأمريكي ، لتصبح أحدث شركة كبيرة للتخلي عن أهدافها منذ انتخاب دونالد ترامب.
وقالت مذكرة للموظفين من الرئيس التنفيذي جولي سويت إن مجموعة الاستشارات المدرجة في نيويورك ستبدأ في “غروب الشمس” أهدافها التنوعية المحددة في عام 2017 ، بالإضافة إلى برامج التطوير الوظيفي لـ “أشخاص من مجموعات ديموغرافية محددة”.
قال سويت في المذكرة إن التغيير اتبع “تقييم سياساتنا وممارساتنا الداخلية والمشهد المتطور في الولايات المتحدة ، بما في ذلك الأوامر التنفيذية الحديثة التي يجب أن نلتزم بها”.
إن Accenture ، التي توظف 799،000 شخص في جميع أنحاء العالم ، تنضم إلى Meta و McDonald's و Target في التخلص من أهداف التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) استجابةً للمناخ السياسي الجديد منذ انتخاب ترامب.
لقد انتقد الرئيس الأمريكي للغاية ما يسميه “الهراء المطلق” للتنوع “التمييزي” والأسهم والشمول “التمييزي”.
وقّع سلسلة من الأوامر التنفيذية التي تقطع برامج DEI الفيدرالية عندما تولى منصبه الشهر الماضي ، واستفاد من الوريد من تعب الشركات لأهداف التنوع.
أكدت شركات أخرى ، مثل Costco و JPMorgan Chase ، من جديد التزامها بينما يعيد البعض تقييم سياسات إدراجهم لعصر ترامب.
في عام 2017 ، حددت Accenture هدفًا مفاده أن نصف موظفيها سيكونون نساء بحلول نهاية عام 2025. كما حدد هدفًا لـ 25 في المائة من مديريها الإداريين ليكونوا نساء بحلول عام 2020 ، وهو هدف تم تحديثه لاحقًا إلى 30 في المائة بحلول عام 2025 في ذلك الوقت ، 41 في المائة من موظفيها و 21 في المائة من المديرين الإداريين.
وضعت المجموعة أيضًا أهدافًا لتمثيل الأقليات العرقية في قوتها العاملة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وجنوب إفريقيا.
بالإضافة إلى التراجع عن الأهداف ، التي قال Sweet لن يتم استخدامها لقياس أداء الموظفين ، لم يعد Accenture يقدم بيانات إلى استطلاعات القياس الخارجي للتنوع.
وأضافت أن المجموعة “ستقيم” الشراكات الخارجية حول هذا الموضوع “كجزء من تحديث استراتيجية المواهب لدينا”.
رفضت Accenture التعليق.
