افتح النشرة الإخبارية للبيت الأبيض مجانًا
دليلك إلى ما تعنيه الانتخابات الأمريكية 2024 لواشنطن والعالم
قامت KPMG US بسحب سنوات من التقارير حول تنوعها وبرامج الأسهم والإدماج من موقعها على شبكة الإنترنت بعد أن أصبحت أحدث شركة للخدمات المهنية التي تخلص من أهداف DEI في أعقاب انتخاب دونالد ترامب.
حذفت شركة المحاسبة والاستشارات الأربعة الكبرى “تقارير الشفافية” السنوية التي نشرتها منذ عام 2020 والتي وصفت جهودها لزيادة تمثيل النساء والأقليات على جميع مستويات المنظمة.
جاءت هذه الخطوة بعد أن أخبرت بول كنوب ، الرئيس التنفيذي لشركة KPMG US ، الموظفين أن الشركة “ستنتهي من نهايتها” برنامجًا يسمى “Accelerate 2025” ، والتي بموجبها تهدف إلى وجود نصف شركائها والمديرين الإداري بحلول هذا العام.
وكتب Knopp في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى القوى العاملة التي تبلغ مساحتها 40 ألفًا في الأسبوع الماضي: “لقد كان المشهد القانوني المحيط بالتنوع والأسهم والإدماج ، من خلال أوامر تنفيذية وفي المحاكم”.
“سنستمر في دعم أعلى المعايير الأخلاقية والامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح المعمول بها ، بما في ذلك الالتزام بالأوامر التنفيذية التي تؤثر علينا كمقاول اتحادي.”
انتقل الرئيس ترامب إلى القضاء على جهود التنوع من حكومة الولايات المتحدة وإحباطها في القطاع الخاص من خلال التحقيقات الواعدة في برامج DEI للشركات.
في اليوم التالي لتنصيبه ، أمر بأن يتعهد المقاولون الفيدراليون أنهم لم يكن لديهم برامج DEI التي تنتهك قوانين مكافحة التمييز.
توضح قاعدة بيانات حكومية أن KPMG US وشركاتها التابعة لها تولد أكثر من 400 مليون دولار سنويًا من العقود مع الحكومة الفيدرالية ، إلى حد كبير من وزارة الدفاع.
قامت شركة Accenture و Deloitte ، وهما من أكبر شركات الخدمات المهنية التي تعمل في حكومة الولايات المتحدة ، بإلغاء أهداف DEI بالفعل في أعقاب الطلبات.
قام اثنان من منافسيهم الأربعة الكبار في KPMG ، Deloitte و PwC ، بقمع تقارير الشفافية التاريخية الخاصة بهم عن طريق إزالة الروابط من صفحات الويب الأخرى ، على الرغم من أن التقارير نفسها تظل على مواقع الويب الخاصة بهم. قامت Deloitte بإزالة بعض الصفحات الأخرى المتعلقة بـ DEI.
وقال شخص مطلع على قرار KPMG بحذف التقارير إن الشركة تريد أن يعكس موقعها على شبكة الإنترنت اللغة الأكثر دقة وحدثًا على سياساتها. الصفحات التي كانت تستخدم لاستضافة التقارير تعيد توجيه الآن إلى صفحتها الرئيسية.
لا يزال ملحق البيانات ، الذي يوضح أرقامًا عن الجنس والمكياج العنصري لقوى عاملة ، متاحًا. أظهرت آخر أرقام منشورة ، في سبتمبر 2023 ، أن 45.3 في المائة من الشركاء الأمريكيين والمديرين الإداريين جاءوا من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا مثل النساء والأقليات العنصرية ومجتمع المثليين. كان ذلك ارتفع من 39.3 في المائة عندما أطلقت Knopp تسريع 2025 في عام 2020 في عطلة Juneteenth التي احتفلت بنهاية العبودية في الولايات المتحدة.
كتب Knopp في مذكرته الأسبوع الماضي أن “حان الوقت لإلقاء تسريع 2025 على مقربة وإعادة تقييم مبادرات البرمجة والمواهب المرتبطة بها” ، بما في ذلك “ضمان أن جميع البرامج التدريبية والوظيفية مفتوحة لجميع المؤهلين والمهتمين”.
لكنه أضاف: “سنواصل عملنا لتوسيع فتحتنا لتوظيف المواهب ، وإنشاء مزيد من الشفافية والاتساق في الخبرة في التنقل المهني ، ولتعزيز بيئة شاملة حيث يشعر الجميع بالراحة في التحدث.”
