رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) دعوى قضائية ضد شركة Coca-Cola Beverages Northeast, Inc.، وهي منتج وبائع وموزع لمنتجات Coca-Cola، بدعوى التمييز على أساس الجنس.
تزعم لجنة تكافؤ فرص العمل أن موزع شركة كوكا كولا استبعد الموظفين الذكور من الحدث الذي يرعاه صاحب العمل.
وأشارت اللجنة إلى أن الدعوى القضائية تم رفعها من قبل مكتب منطقة بوسطن التابع للجنة تكافؤ فرص العمل. لجنة تكافؤ فرص العمل مسؤولة عن التحقيق في الحالات المحتملة للتمييز في العمل والتقاضي بشأنها.
زعمت اللجنة في إعلان عن الدعوى القضائية أنه في سبتمبر 2024، عقدت شركة Coca-Cola Northeast رحلة لمدة يومين برعاية صاحب العمل وحدثًا للتواصل في منتجع وكازينو موهيجان صن بولاية كونيتيكت.
تم سحب آلاف المنتجات الشهيرة، بما في ذلك كوكاكولا الدايت والبرينجلز، بسبب مخاوف من تلوثها بالقوارض
يُزعم أن الموزع “قام بدعوة الموظفات بشكل خاص ثم أعفى الموظفات اللاتي حضرن الحدث من واجبات عملهن العادية في الفترة من 10 إلى 11 سبتمبر 2024، ودفع لهن رواتبهن أو أجورهن العادية دون مطالبتهن باستخدام الإجازة أو غيرها من الإجازات المدفوعة الأجر”، حسبما قالت لجنة تكافؤ فرص العمل. واتهمت اللجنة شركة كوكا كولا نورث إيست بالفشل في دعوة الموظفين الذكور إلى الحدث.
وقالت كاثرين إل. إيشباخ، القائم بأعمال المستشار العام للجنة تكافؤ فرص العمل، في بيان: “إن استبعاد الرجال من حدث يرعاه أصحاب العمل يعد انتهاكًا للمادة السابعة وستعمل لجنة تكافؤ فرص العمل على علاجه من خلال التقاضي عند الضرورة”. “لا تزال لجنة تكافؤ فرص العمل ملتزمة بضمان تمتع جميع الموظفين – رجالا ونساء على حد سواء – بالمساواة في الوصول إلى جميع جوانب عملهم، بما في ذلك المشاركة في الأحداث التي يرعاها أصحاب العمل، بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو أي فئة محمية أخرى.”
شركة كوكا كولا تعلن عن تغيير كبير في قيادتها مع تعيين هنريك براون رئيساً تنفيذياً جديداً
وقال بيتر بينيت، المحامي الذي يمثل شركة Coca-Cola Beverages Northeast، لـFOX Business، إن الحدث لا يشكل تمييزًا على أساس الجنس، وأنه واثق من أن هيئة المحلفين ستوافق على ذلك.
وقال بينيت: “رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية دعوى قضائية ضد شركة Coca-Cola Beverages Northeast, Inc. للطعن في حق شركتنا في عقد حدث ليوم واحد في سبتمبر 2024”.
“لقد امتثل هذا الحدث تمامًا للوائح لجنة تكافؤ فرص العمل الحالية وتعليقها العام الذي يوافق على مثل هذه الأحداث. تجد شركة Coca-Cola Beverages Northeast أنه من المخيب للآمال أن لجنة تكافؤ فرص العمل لم تقم بإجراء تحقيق كامل، ونحن نتطلع إلى قضاء يومنا في محكمة مفتوحة حيث سيتم سرد القصة الكاملة أمام هيئة المحلفين.
“نحن نظل واثقين من قيمنا وفي تركيزنا المستمر على العدالة والاحترام والفرص للجميع. ونظل ملتزمين بالوفاء بمسؤولياتنا تجاه موظفينا وعملائنا والمجتمعات التي نعيش ونعمل فيها.”
وأشار أكسيوس إلى أن الدعوى القضائية التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل هي الأولى المتعلقة بالتنوع في مكان العمل والتي أطلقتها اللجنة خلال فترة ولاية ترامب الثانية. ووصفت لجنة تكافؤ فرص العمل الدعوى القضائية بأنها جزء من الجهود الأوسع التي تبذلها إدارة ترامب لمنع مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI) التي تعتبرها تمييزية.
في صفحة “ما يجب أن تعرفه عن التمييز المرتبط بـ DEI في العمل” على موقع EEOC، تشير اللجنة إلى أن مبادرات DEI يمكن أن تكون “غير قانونية” إذا كان الدافع وراء الإجراء كليًا أو جزئيًا هو عرق الموظف أو مقدم الطلب أو جنسه أو أي سمة محمية أخرى.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
أخبرت شركة Coca-Cola FOX Business أن شركة Coca-Cola Beverages Northeast, Inc. مملوكة ومدارة بشكل مستقل وتم إحالتها إلى الموزع استجابةً لطلب التعليق.
