حصة شركات فورتشن 500 التي حددت علناً التنوع والمساواة والشمول (DEI) وأظهر بحث جديد أن الالتزامات انخفضت بنحو الثلثين عما كانت عليه قبل عام.
أصدرت مؤسسة حملة حقوق الإنسان أحدث نسخة من مؤشر المساواة للشركات يوم الثلاثاء، والذي أظهر انخفاضًا بنسبة 65٪ في عدد شركات Fortune 500 التي اختارت تقديم سياسات DEI الخاصة بها طوعًا للتقييم في المؤشر.
وأشار مجلس حقوق الإنسان إلى أن 131 شركة في ثروة 500 اختارت المجموعة المشاركة في CEI هذا العام، بانخفاض من 377 في عام 2025، وأشارت المجموعة إلى أن العديد من الشركات التي اختارت عدم المشاركة هي مقاولين فيدراليين.
وقال روبي ستاربوك، مضيف برنامج “The Robby Starbuck Show” والزميل الزائر لأسواق رأس المال في مؤسسة التراث، لـ FOX Business: “ما نشهده هو انهيار نظام الائتمان الاجتماعي للشركات”. “لقد أدى نظام CEI التابع لمجلس حقوق الإنسان إلى تحويل غرف الاجتماعات إلى مكاتب للامتثال السياسي، حيث تم الضغط على الشركات لإثبات ولائها الأيديولوجي بدلاً من التركيز على أعمالها وعملائها وموظفيها ومساهميها”.
مبادرات التنوع الخاصة بشركة نايكي تخضع لتدقيق لجنة تكافؤ الفرص بسبب التمييز المزعوم ضد العمال البيض
وأضاف ستاربوك، الذي برز كناشط رائد في تسليط الضوء على سياسات DEI للشركات في السنوات الأخيرة، أن انخفاض المشاركة في المؤشر يظهر أن تلك السياسات كانت غير متوافقة مع الأميركيين العاديين وأن قادة الشركات يقدرون المخاطر التي يشكلونها عندما تنخفض الأسهم وسط الجدل الدائر حول DEI.
وأضاف: “بينما أستمتع بهذا النصر على أيديولوجية شريرة وحقيرة، لا يزال أمامي 35% للتخلص من كلماتي وتمييزها، سأفعل ذلك”. “اتضح أن دعم التغييرات الجنسية للأطفال، والعنصرية ضد البيض عبر DEI وجلسات النضال في العمل ليست شائعة في العالم الحقيقي!”
مستثمرون مسيحيون يملكون ما يزيد عن 4 مليارات دولار يطلقون حملة لإزالة جداول الأعمال “المستيقظة” من الشركات الكبرى
العام الماضي أيها الرئيس دونالد ترامب وقعت أمرًا تنفيذيًا “لإنهاء التمييز والتفضيلات غير القانونية لـ DEI” مع توجيه الوكالات الفيدرالية لاتخاذ خطوات لتشجيع شركات القطاع الخاص على إنهاء سياسات DEI غير المشروعة من خلال الإجراءات التنظيمية أو التحقيقات أو التقاضي أو وسائل أخرى.
قالت رئيسة مجلس حقوق الإنسان، كيلي روبنسون، إنه على الرغم من أن التمييز ضد العاملين في مجتمع LGBTQ+ لا يزال غير قانوني، إلا أنها أشارت في تقرير المجموعة إلى أن “الضغط من الحكومة الفيدرالية لقد كان الأمر غير مسبوق، حيث أدى إلى التراجع عن الحماية، ونشر الأوامر التنفيذية، وتهديد التحقيقات المتعلقة بالتنوع والشمول.
وأضافت: “في هذا السياق انسحبت بعض الشركات من هذا العمل”.
تم إطلاق صندوق مؤشر “مكافحة DEI” الجديد للاستثمار فقط في الشركات التي تقوم بالتوظيف على أساس الجدارة
وأشارت هيئة حقوق الإنسان إلى أنه من بين الشركات التي كشفت سياسات وممارسات DEI ومن خلال مبادرة مبادرة الابتكار في عامي 2025 و2026، وجدوا أن تنفيذ تلك السياسات والممارسات كان مستدامًا أو متزايدًا دون أي انخفاض.
قال روبنسون: “الشركات التي تتواصل بوضوح وتقود بشفافية تكسب الثقة، وتحتفظ بالمواهب، وتعزز أعمالها. وهي مدعومة بأغلبية ساحقة من مساهميها الذين رفضوا الإجراءات المناهضة لـ DEI بأغلبية تصويتات بالإجماع تقريبًا”.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
“في الوقت الذي يتزايد فيه الخوف والارتباك، فإن توفير الوضوح والثقة ليس مجرد قيادة جيدة – بل إنه أمر ضروري.”
